En 2021, economistas de la Universidad de California Berkeley y la Universidad de Chicago realizaron un estudiar que encontró que los solicitantes de empleo con nombres tradicionalmente negros fueron llamados para una entrevista un 10 por ciento menos que sus homólogos blancos.
El estudio se desarrolló a partir de una investigación realizada por profesores de la Universidad de Chicago hace dos décadas. Según la universidad, los hallazgos de 2003 expusieron que los currículums con nombres que parecían blancos tenían un 50% más de probabilidades de ser contratados que aquellos con nombres que parecían negros.
En un 2024 informelos autores del estudio anterior hicieron un seguimiento de las empresas que albergaron discriminación racial hace tres años.
Como parte de la investigación, se enviaron 83.000 currículums falsos a empresas líderes de Estados Unidos. Los investigadores también notaron que los diferentes nombres recibieron currículums y calificaciones comparables.
Los nombres blancos más comunes figuraban como Emily o Greg, dijo el economista de Berkeley, Patrick Kline, y los nombres negros más comunes figuraban como Jamal o Lakisha.
Según Kline, uno de los autores que trabajó en el estudio, “hasta donde sabemos, en realidad tenemos la tasa de respuesta más alta jamás obtenida en uno de estos estudios”.
“Lo que creemos que está sucediendo aquí es que algunos lugares tienen prácticas de contratación diferentes a otras. En algunos lugares, las prácticas de recursos humanos no están muy reguladas internamente”, explicó Kline. “Entonces, quienquiera que esté trabajando en un turno en ese restaurante ese día puede examinar las solicitudes y decidir a quién quiere llamar para una entrevista la próxima semana. En otros lugares, hay más obstáculos que tienes que superar antes de poder decidir llamar a alguien de regreso.”
En las circunstancias más extremas, algunas empresas optaron por currículums que parecieran blancos en un promedio de un 24 por ciento más que sus homólogos negros.
El sector de servicios automotores era más probable que favoreciera los currículums con nombres que suenen blancos.
Los investigadores enumeraron a la empresa matriz de NAPA Auto Parts, Genuine Parts Company, junto con AutoNation, conocida por ser uno de los minoristas de automóviles más grandes de EE. UU., como empresas con las tasas de respuesta más dispares.
Costco también fue identificada como una empresa con preferencias raciales.
Genuine Parts Company, AutoNation y Costco no han comentado al respecto.
En declaraciones a la Radio Pública Nacional, Kline explicó: “Hacer que los nombres sean de dominio público es alejarse de gran parte de la alianza performativa que se ve en estas empresas, diciendo: ‘Oh, valoramos la inclusión y la diversidad’. “.
“Estamos tratando de crear una especie de verdad objetiva aquí”, añadió. “A partir de estos conocimientos en psicología y economía del comportamiento, los individuos inevitablemente llevarán consigo sesgos, y no es automático que esos sesgos individuales se traduzcan en sesgos organizacionales”.
En el Reino Unido, según Racism at Work in the UK informe publicado por DEI Consultants Pearn Kandola, el 74 por ciento de los empleados dijo que el racismo en el lugar de trabajo era un problema.
El informe, que encuestó a 1.203 empleados del Reino Unido, también expuso que más de la mitad, el 52 por ciento de los empleados, había sido testigo de racismo en el trabajo, pero sólo uno de cada cinco, el 22 por ciento, decidió denunciar el incidente a la dirección o a Recursos Humanos.
2024-05-01 01:22:43
#Los #currículums #con #nombres #negros #como #Lakisha #Jamal #tienen #menos #probabilidades #recibir #una #devolución #llamada #investigación,