FreshBooks, Thinkific, Revelate, Bridgit entre las últimas empresas en recortar personal en medio de la recesión.
Más de una docena de empresas tecnológicas canadienses han despedido empleados recientemente, según ha sabido BetaKit, uniéndose a una lista cada vez mayor de empresas que despedirán personal en 2022.
A medida que 2022 llega a su fin, las empresas tecnológicas canadienses continúan reduciendo el personal mientras buscan capear lo que ha sido un año difícil y prepararse para lo que se espera que sea un 2023 sombrío.
“El entorno económico ha cambiado drásticamente en los últimos meses y las empresas tecnológicas necesitan adaptarse”.
-Mallorie Brodie, Bridgit
Cinco empresas tecnológicas canadienses, Revelate Data (anteriormente TickSmith), Bridgit, Reach, E Automotive (E Inc.) y Ledn han confirmado a BetaKit que han realizado despidos en las últimas semanas. Mientras tanto, las publicaciones en las redes sociales indican que un grupo de al menos otras 12 empresas han reducido silenciosamente sus niveles de personal.
Luego de numerosos despidos masivos a principios de este año, estas empresas se unen al creciente número de empresas de tecnología para despedir empleados en 2022, lo que indica que el dolor de la recesión económica aún no ha terminado.
Según el sitio web de seguimiento de despidos Layoffs.fyi, 977 empresas en todo el mundo han recortado un total de 151 576 empleados en lo que va de 2023, en el momento de la publicación.
Aunque muchas empresas de tecnología continúan contratando en Canadá hoy, Indeed ha dicho que las ofertas de trabajo en su sitio para roles tecnológicos canadienses han disminuido un 32 por ciento desde mayo y no muestran signos de estabilización en medio de estas condiciones.
Como dijo la cofundadora y directora ejecutiva de Bridgit, Mallorie Brodie, “el entorno económico ha cambiado drásticamente en los últimos meses y las empresas de tecnología necesitan adaptarse”.
La empresa de tecnología de la construcción con sede en Kitchener-Waterloo de Brodie despidió a 13 empleados, aproximadamente el 13 por ciento de su personal, el último trimestre. El movimiento, que fue informado por primera vez por The Record y luego confirmado por BetaKit, se produce aproximadamente un año después de que Bridgit obtuviera $ 24 millones CAD en financiamiento de la Serie B.
Revelate, con sede en Montreal, también despidió a 24 empleados, aproximadamente el 30 por ciento de su personal, el mes pasado. La empresa de procesamiento de datos, que recaudó 20 millones de dólares canadienses en fondos de la Serie A a fines del año pasado bajo el nombre de TickSmith, cambió su nombre a Revelate y cambió su liderazgo este otoño, y el ex CRO Ian Gilbert se convirtió en director ejecutivo. “Esto fue muy duro para las personas afectadas, pero fue lo correcto para la salud y el crecimiento sostenidos del negocio”, dijo Gilbert a BetaKit.
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Mientras tanto, la startup de pagos de Calgary, Reach, despidió a alrededor del 12 por ciento de su personal en noviembre, en un movimiento que su fundador y director ejecutivo, Sam Ranieri, dijo a BetaKit que se produjo a la luz de “las condiciones generales del mercado y [a] corrección general en el espacio tecnológico”. Específicamente, Ranieri señaló que Reach, que anunció $ 30 millones en financiamiento en marzo, ha sentido el impacto del enfriamiento del sector minorista a medida que el entorno económico ha cambiado desde entonces.
La firma AutoTech con sede en Toronto E Inc. no compartió cuántos miembros del equipo se vieron afectados por sus recientes despidos, que se produjeron poco más de un año después de que el mercado de subastas de vehículos en línea se hiciera público en la Bolsa de Valores de Toronto (TSX). En una declaración proporcionada a BetaKit, el CEO de E Inc., Jason McClenahan, dijo que los recortes se produjeron en respuesta a las “condiciones de mercado increíblemente desafiantes” que enfrentan las industrias automotriz y tecnológica, y están diseñados para “alinear los gastos con la rentabilidad y cumplir con los cambios del mercado y expectativas de los accionistas”.
Por su parte, la startup de criptopréstamos de Toronto, Ledn, también atribuyó los recortes de personal a las condiciones actuales del mercado, pero se negó a confirmar cuántos empleados despidió en una declaración a BetaKit del cofundador y CSO Mauricio Di Bartolomeo. Ledn, que ha recaudado un total de $130 millones CAD desde principios de 2021, actualmente está sintiendo los efectos del criptoinvierno.
Otras 12 empresas tecnológicas canadienses establecidas y emergentes de todo el país también parecen haber realizado despidos en los últimos meses.
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Múltiples publicaciones en las redes sociales vistas por BetaKit de empleados afectados indican que ocho empresas tecnológicas canadienses han recortado personal recientemente: las empresas de software de Vancouver Thinkific y Chrysalis; la empresa de tecnología de petróleo y gas con sede en Calgary, Validere, y la empresa emergente de mejora de la fuerza laboral, Headversity; la empresa de tecnología contable de Toronto FreshBooks, la empresa de pagos Versapay y la startup de tecnología de la salud Smile Digital Health; y la empresa de comunicaciones Tervene, con sede en Montreal.
Mientras tanto, las publicaciones individuales en las redes sociales vistas por BetaKit de los empleados afectados indican que otras cuatro empresas tecnológicas canadienses: la empresa de tecnología legal Clio con sede en Burnaby, la aplicación de fidelización del consumidor de Toronto Drop, la empresa emergente de software con sede en Ottawa Solace y la empresa de punto de venta de Montreal Lightspeed Commerce. —puede que también haya recortado personal recientemente. Según las estadísticas de LinkedIn, el número de empleados de Clio, Solace y Lightspeed se ha mantenido estable, mientras que el de Drop ha caído un 16 % en los últimos seis meses.
BetaKit se ha comunicado con todas las empresas mencionadas anteriormente para obtener comentarios. Solo tres respondieron al momento de la publicación, y Smile se negó a proporcionar comentarios para esta historia.
En una declaración proporcionada a BetaKit, un portavoz de Lightspeed dijo: “como ocurre con cualquier empresa de nuestro tamaño y escala, ha habido rotación y movimientos de personal por una variedad de razones”. Sin embargo, agregaron que “esto es lo de siempre, y nada fuera de lo común”, enfatizando que Lightspeed continúa contratando agresivamente.
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A pesar de cerrar una ronda Serie A de $12,5 millones en enero, varias publicaciones en redes sociales de empleados de Headversity indican que la empresa ha realizado despidos selectivos en los últimos meses. Sin embargo, el CMO Steven Gramlich afirmó en un comunicado a BetaKit que la empresa no ha despedido personal a la luz del entorno del mercado. “No hemos ‘reestructurado’ debido a las condiciones macroeconómicas del mercado o anticipándonos a ellas”, dijo Gramlich. “Sin embargo, hemos continuado persiguiendo agresivamente nuestro plan de crecimiento, lo que ha significado algunos cambios de roles en la empresa”.
Como BetaKit fue el primero en informar, la empresa Web3 con sede en Vancouver, Dapper Labs, despidió al 22 por ciento de su personal en noviembre. Pero varios empleados en las redes sociales afirman que la compañía había despedido silenciosamente a un número desconocido de personas este año calendario, antes del mes pasado.
Dapper Labs le dijo a BetaKit que todos los demás recortes de personal realizados por la compañía en 2022 se debieron al desempeño. “Hemos realizado solo una ronda de despidos este año”, dijo un portavoz de Dapper Labs a BetaKit, señalando los recortes de noviembre. “No hemos hecho otros despidos, en silencio o públicamente. Todo lo demás ha estado relacionado con el rendimiento”, agregaron.
La cantidad de despidos tecnológicos este año en todo el mundo ya superó las cifras posteriores a la Gran Recesión.
También parece que se están produciendo despidos silenciosos en empresas que ya ejecutaron despidos masivos a principios de este año. Además de las publicaciones sociales revisadas por BetaKit, Techcouver informó que Thinkific recientemente recortó personal luego de sus despidos masivos a principios de este año cuando las condiciones del mercado comenzaron a deteriorarse, aproximadamente un año después de que la empresa hiciera su debut en TSX. Thinkific no proporcionó comentarios para esta historia.
En el futuro, los capitalistas de riesgo anticipan que las nuevas empresas tecnológicas canadienses seguirán enfrentándose a un entorno desafiante de recaudación de fondos. “Si usted es un fundador en etapa inicial, los próximos cuatro a seis meses son probablemente el entorno más difícil de criar en la última década”, dijo recientemente la inversionista de Bessemer Venture Partners, Aleeza Hashmi, durante un panel dirigido por BetaKit en noviembre en SAAS North.
La inversionista georgiana Michelle Yu agregó que en medio de estas condiciones, la segmentación entre las firmas tecnológicas que siguen teniendo un buen desempeño y las nuevas empresas que están experimentando mayores desafíos es cada vez más pronunciada. “Las empresas que han estado luchando, para ser honesto, continúan luchando”, dijo Yu. “Su enfoque es realmente, ¿cómo podemos ampliar nuestra pista de efectivo, cómo podemos lograr la rentabilidad o cómo podemos mirar hacia una posible salida?”
Para muchas empresas de tecnología hasta la fecha, el camino a seguir ha implicado recortar personal. Como ha informado The Economic Times, la cantidad de despidos tecnológicos este año en todo el mundo ya ha superado las cifras tras la Gran Recesión provocada por la crisis financiera de 2008. De cara a lo que será un 2023 difícil a medida que se avecina una recesión, es probable que estas cifras sigan aumentando, tanto en Canadá como en el extranjero.
Imagen destacada cortesía de Unsplash. Foto de Tim Gouw.