El aumento salarial consiste en un aumento del bono de fin de año del 1 por ciento y una mejora salarial estructural del 1,5 por ciento a partir del 1 de noviembre de 2024. Además, se han llegado a acuerdos para reducir la presión laboral, aumentando el presupuesto de la fase de vida. y el aumento de los gastos de viaje. Se ha acordado que a partir de ahora los becarios recibirán una remuneración de al menos 300 euros al mes.
El ‘día extra del roster’ también será cancelado. Esto significa que los empleados pueden trabajar un día laboral adicional a la semana. “Hemos dado un paso importante con esto, especialmente el día suplementario nos pareció muy pesado”, responde el director de la CNV, Dennis van Elk. CNV Zorg en Welzijn está “satisfecho con el resultado obtenido”.
El director de la FNV, Deddy Dorenbos, añade: ‘Todos estos cambios no son buenos ni para los profesionales ni para los niños. Nos alegramos de que los empresarios estén de acuerdo con los sindicatos en este aspecto.’ El sindicato califica el nuevo convenio colectivo de trabajo como “un paso en la dirección correcta”.
2024-04-24 21:21:14
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