WASHINGTON (AP) — Las empresas estadounidenses ya no podrían impedir que sus empleados acepten trabajos con competidores según una norma aprobada por una agencia federal el martes, aunque la norma seguramente será impugnada en los tribunales.
La Comisión Federal de Comercio votó el martes a favor de prohibir medidas conocidas como acuerdos de no competencia, que impiden a los trabajadores saltar a empresas competidoras o iniciarlas durante un período de tiempo determinado. Según la FTC, 30 millones de personas (aproximadamente uno de cada cinco trabajadores) están ahora sujetas a este tipo de restricciones.
La administración Biden ha apuntado a medidas de no competencia, que comúnmente se asocian con ejecutivos de alto nivel en empresas tecnológicas y financieras, pero que en los últimos años también han atrapado a trabajadores con salarios más bajos, como guardias de seguridad y empleados de tiendas de sándwiches. Un estudio de 2021 realizado por el Banco de la Reserva Federal de Minneapolis encontró que más de uno de cada 10 trabajadores que ganan $20 o menos por hora están cubiertos por acuerdos de no competencia.
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Cuando propuso la prohibición en enero de 2023, los funcionarios de la FTC afirmaron que los acuerdos de no competencia perjudican a los trabajadores al reducir su capacidad de cambiar de trabajo para obtener salarios más altos, una medida que normalmente proporciona a la mayoría de los trabajadores sus mayores aumentos salariales. Al reducir la rotación general en el mercado laboral, argumentó la agencia, las medidas también perjudican a los trabajadores que no están cubiertos por ellas porque hay menos empleos disponibles a medida que menos personas dejan sus empleos. También pueden dañar la economía en general al limitar la capacidad de otras empresas para contratar a los empleados necesarios, dijo la FTC.
Los grupos empresariales han criticado la medida por abarcar demasiado al bloquear casi todas las empresas no competitivas. También argumentan que la FTC carece de autoridad para dar ese paso. La Cámara de Comercio de Estados Unidos ha dicho que presentará una demanda para bloquear la medida, un proceso que podría impedir que la norma entre en vigor durante meses o años. Y si el expresidente Donald Trump gana las elecciones presidenciales de 2024, su administración podría retirar la norma.
2024-04-23 20:35:56
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