Riot Games, la compañía detrás de juegos como League of Legends y Valorant, pagará un total de $ 100 millones, incluido un acuerdo de $ 80 millones, más $ 20 millones adicionales en tarifas y gastos, después de llegar a un acuerdo global con el Departamento de California. of Fair Employment and Housing (DFEH), la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California (DLSE) y varios Demandantes privados para resolver su demanda por discriminación de género de 2018.
Según el acuerdo, Riot pagará $ 80 millones a todos los empleados actuales y anteriores a tiempo completo y contratistas de agencias temporales en California que se identifiquen como mujeres y hayan trabajado en la empresa desde noviembre de 2014 hasta la actualidad. Los otros $ 20 millones se destinarán a “honorarios de abogados y gastos varios”.
Además, Riot ha acordado que sus procesos de generación de informes internos y de equidad salarial sean supervisados por una empresa externa aprobada tanto por Riot como por el DFEH durante tres años.
Actualmente está pendiente la aprobación final de este acuerdo por parte del tribunal y se espera que se lleve a cabo una audiencia en “los próximos meses”.
“Hace tres años, Riot estaba en el corazón de lo que se convirtió en un ajuste de cuentas en nuestra industria”, dijo un portavoz de Riot. “Tuvimos que enfrentar el hecho de que, a pesar de nuestras mejores intenciones, no siempre habíamos estado a la altura de nuestros valores. Como empresa, nos encontrábamos en una encrucijada; podríamos negar las deficiencias de nuestra cultura, o podríamos disculparnos, corregir el rumbo y construir un mejor Riot. Elegimos este último.
“Estamos increíblemente agradecidos con todos los Rioter que han trabajado para crear una cultura donde la inclusión es la norma, donde estamos profundamente comprometidos con la justicia y la igualdad, y donde abrazar la diversidad alimenta la creatividad y la innovación.
“Si bien estamos orgullosos de lo lejos que hemos llegado desde 2018, también debemos asumir la responsabilidad del pasado. Esperamos que este acuerdo reconozca adecuadamente a quienes tuvieron experiencias negativas en Riot y demuestre nuestro deseo de liderar con el ejemplo para traer más responsabilidad e igualdad para la industria de los juegos “.
En este caso, Riot Games está representado por Gibson, Dunn & Crutcher LLP, mientras que los demandantes en la clase están representados por Genie Harrison Law APC y JML Law APLC. Genie Harrison también emitió un comunicado diciendo que este fue un gran día no solo para las mujeres de Riot Games, sino para todas aquellas en la industria del juego y la tecnología que merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación.
“Este es un gran día para las mujeres de Riot Games, y para las mujeres de todas las empresas de videojuegos y tecnología, que merecen un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación”, dijo Genie Harrison. “Apreciamos la introspección y el trabajo de Riot desde 2018”. hacia convertirse en una empresa más diversa e inclusiva, su voluntad de asumir la responsabilidad de su pasado y su compromiso con la justicia y la igualdad continuas en el futuro ”.
Como se señaló anteriormente, este acuerdo es para la demanda por discriminación de género que se presentó en 2018 luego de un informe de Kotaku que expuso la cultura sexista que se había vuelto prevalente en Riot Games.
Kotaku habló con 28 empleados actuales y anteriores que habían lidiado con una “cultura de hermanos” que “en algunos casos, recompensa el comportamiento que perjudica a las mujeres”.
Jessica Negron, una de las dos demandantes en la demanda, dijo que atravesó una situación en la que su gerente había renunciado y ella asumió todas sus responsabilidades, pero no vio ningún aumento en la compensación por el cambio de cargo. Tres hombres fueron contratados en su lugar a pesar de que habló, y ni siquiera se la entrevistó ni se le habló sobre el papel.
Melanie McCracken es la otra demandante en el caso y afirmó que, después de hablar sobre sus experiencias con la cultura sexista en la empresa, “RR.HH. no mantuvo la confidencialidad de la reunión y filtró la información a su supervisor”. En 2015, asumió un nuevo puesto y su ex supervisor fue ascendido a un puesto senior un año después. Luego le dijeron a McCracken que le habían “dado una cuenta regresiva de cinco meses para encontrar una nueva posición de ‘ser despedida'”.
En 2019, se ordenó a Riot Games que pagara al menos $ 10 millones como parte de un acuerdo por la demanda, pero el DFEH intervino y bloqueó el acuerdo y declaró que a estas víctimas se les debería pagar hasta $ 400 millones.
En 2021, el director ejecutivo de Riot Games, Nicolo Laurent, fue demandado por acusaciones de acoso sexual y discriminación. La investigación de Riot no mostró evidencia de estas acusaciones, y este acuerdo en particular no incluye este caso separado.
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Adam Bankhurst es un redactor de noticias para Espanol. Puedes seguirlo en Twitter @AdamBankhurst y en Contracción nerviosa.