La nieve cubría el suelo en Westminster mientras los manifestantes portaban una gran pancarta que decía “Detener la adquisición de GKN”marchó hacia el parlamento. Era febrero de 2018 y, en el interior, la diputada de Telford, Lucy Allan, se comprometía a proteger los puestos de trabajo en la histórica empresa de ingeniería, frente a su adquisición hostil por parte del especialista en adquisiciones Melrose.
Seis años después de una de las batallas de adquisición más encarnizadas de los últimos años, es probable que esta semana se reabran viejas heridas, cuando 20 empresas principales Melrose Los ejecutivos obtienen acciones por valor de más de 300 millones de libras esterlinas.
El plan de rendimiento se creó en 2020 y, el viernes, los jefes de Melrose conocerán el valor exacto de sus acciones, que se espera que sea de unos 320 millones de libras esterlinas. La asombrosa suma es el resultado del crecimiento del precio de las acciones del sector automovilístico, con más de £4 mil millones agregados a su valor durante el período de cuatro años. Es probable que el pago aumente la controversia sobre la remuneración de los ejecutivos, después de acuerdos extraordinarios para jefes como Pascal Soriot, de AstraZeneca y David Schwimmer de la Bolsa de Valores de Londres.
El pago también marcará el final de una era para Melrose, fundada en 2003 por Jock Miller, David Roper y Simon Peckham, dos ex contables y un abogado, respectivamente. Una serie de grandes adquisiciones industriales la transformaron en un peso pesado del mercado de valores. Su lema de “comprar, mejorar, vender” empresas –incluida la descarga de activos– le dio la reputación de ser una empresa pública con instintos de capital privado.
Pero fue con el GKN acuerdo que Melrose aterrizó de lleno en el radar de los parlamentarios. GKN era un incondicional de la ingeniería británica: comenzó su andadura como una ferrería en el sur de Gales en 1759, había crecido hasta fabricar cascos y Spitfires durante la Segunda Guerra Mundial y luego producir componentes para empresas aeroespaciales y prestar servicios a fabricantes de automóviles, incluido Jaguar Land Rover. En 2018, se había convertido en un grupo laborioso y laborioso, con ganancias bajo presión y sin jefe cuando Melrose se abalanzó.
La imagen de Melrose como un despojador de activos – deseoso de eliminar puestos de trabajo, dividir empresas y venderlas mientras aceptaba grandes acuerdos salariales – irritó a los parlamentarios y sindicatos, que salieron a defender a GKN. El parlamentario conservador Robert Halfon describió a Melrose como “el capitalismo de los barones ladrones en su peor expresión”, mientras que los ministros fueron acusados de involucrarse demasiado tarde y no hacer lo suficiente para evitar la toma de poder.
Los seis años siguientes han sido en parte predecibles: ha habido cierres de fábricas, recortes de empleo, enormes paquetes de pago para ejecutivos y un escisión de los negocios de automoción, hidrógeno y pulvimetalurgia de GKN. Las acciones de Dowlais, el negocio de repuestos para automóviles creado por la escisión, han caído un 40% desde que cotizaron en bolsa hace un año.
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Sin embargo, Melrose también sorprendió a los críticos al renovar su modelo de negocio e incluso cambiar su mantra: “diseñar, entregar, mejorar”. GKN no ha sido destruida y Melrose se reorientó para convertirse en una empresa aeroespacial especializada centrada en ella, con operaciones en EE. UU., Reino Unido, Suecia y Países Bajos. Cuenta con trabajos de alto nivel, incluido el programa de aviones de combate F-35.
A pesar de recibir el impacto de la suspensión de vuelos de las aerolíneas por parte de Covid y el problemas en Boeingparece ser un negocio en vanguardia: obtuvo ganancias de £ 390 millones sobre £ 3,4 mil millones de ingresos en 2023. Ahora está valorado en £ 8,1 mil millones, superando incluso el valor de GKN cuando era un grupo más grande en el momento. momento de la toma de posesión.
Como resultado, los ejecutivos compartirán un pago que equivale a £16 millones cada uno, pero que se inclinará hacia ganancias mayores para los jefes de mayor rango. Mientras tanto, Peckham fue el último del trío fundador en dimitir, en marzo, y lanzó una nueva empresa de negociación, Melvest.
le dijo al tiempo de domingo el premio extraordinario representó un “buen pago”, pero los accionistas habían recibido mucho más. “Se podría opinar que nadie debería ganar más que esto o aquello, pero yo diría que así es el capitalismo funcionando”, dijo.
Andrew Speke, del High Pay Centre, dice: “Los más de £300 millones que Melrose está pagando a sus ejecutivos reflejan los problemas más amplios de la remuneración de los ejecutivos en el Reino Unido.
“Las empresas que pagan cantidades muy elevadas a un mayor número de empleados de alto nivel, mientras que a muchos de sus trabajadores les pagan salarios muy modestos, muestran que las empresas potenciales tienen que aumentar los salarios de los trabajadores si reajustan sus prioridades”.
2024-05-26 09:00:48
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