Starbucks y el sindicato que representa a los trabajadores en cientos de sus tiendas dijeron el martes que habían acordado un “camino a seguir” para negociar convenios colectivos y desarrollar “un proceso justo para que los trabajadores se organicen”.
Tanto el sindicato Workers United como la cadena de café describieron el acuerdo como un gran avance después de dos años de incesantes batallas legales y de organización. Aproximadamente 400 de las 9.000 tiendas corporativas de Starbucks en EE. UU. se han unido al sindicato desde finales de 2021 en una de las campañas laborales de más alto perfil en años.
Sara Kelly, máxima responsable de recursos humanos de Starbucks, escribió en un carta a los empleados el martes que la empresa estaba en conversaciones con el sindicato para crear un “marco fundamental” para los contratos en esas tiendas. Ninguna tiene todavía convenios colectivos y hasta ahora el sindicato ha acusado a la empresa de negociar de mala fe.
“Es una clara demostración de nuestra intención de construir una relación constructiva con Workers United en interés de nuestros socios”, escribió Kelly.
Starbucks dijo que esperaba negociar contratos para las tiendas sindicales antes de fin de año.
Como muestra de “buena fe”, Starbucks acordó extender las propinas con tarjetas de crédito y otros beneficios para toda la empresa que se anunciaron en 2022 pero que se retuvieron en las tiendas donde la organización estaba en marcha. La empresa sostuvo anteriormente que retener los beneficios era consistente con su interpretación de la legislación laboral, pero el sindicato y los fiscales laborales dijeron que hacerlo era una represalia ilegal.
Si bien advirtió que “queda mucho trabajo por delante”, la campaña sindical, conocida como Starbucks Workers United, llamado Es un “gran paso adelante”.
“Como muestra de ‘buena fe’, Starbucks acordó extender las propinas con tarjetas de crédito y otros beneficios para toda la empresa que se anunciaron en 2022 pero que se retuvieron en las tiendas donde la organización estaba en marcha”.
El sindicato y la empresa dijeron que el avance se produjo durante las sesiones de mediación destinadas a resolver una demanda de propiedad intelectual que la empresa presentó contra el sindicato. Starbucks había afirmado que Starbucks Workers United había violado sus marcas comerciales a través de su nombre y logotipo, y estaba “diluyendo” su marca.
Starbucks ha dicho durante mucho tiempo que preferiría tener una relación “directa” con sus baristas y se opuso a la campaña sindical, que comenzó en el oeste de Nueva York pero se extendió rápidamente a estados de todo el país. Los jueces de derecho administrativo de la junta laboral han dictaminado en docenas de casos que Starbucks violó la legislación laboral al despedir y castigar a activistas sindicales, conclusiones que dañaron la imagen de Starbucks como empresa progresista y empleador decente.
Todavía hay docenas de quejas pendientes contra Starbucks ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia federal que investiga y procesa las denuncias de destrucción de sindicatos. No está claro qué impacto, si alguno, podría tener el acuerdo anunciado el martes en esos casos.
La campaña sindical ha buscado presionar a la empresa mediante huelgas, protestas y esfuerzos en los campus universitarios para obligar a las escuelas a cortar los vínculos con la cadena de café debido a los conflictos laborales. También recibió el apoyo de legisladores progresistas en el Congreso, incluido el senador Bernie Sanders (I-Vt.), quien celebró una audiencia en el Senado el año pasado y presionó al ex director ejecutivo y cofundador Howard Schultz para que testificara bajo amenaza de citación.
Starbucks Workers United dijo en Twitter que el nuevo acuerdo fue “posible gracias a que miles y miles de nosotros nos unimos y alzamos la voz”.
2024-02-28 02:03:55
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