En un acontecimiento que genera preocupaciones sobre la satisfacción del personal sanitario, los consultores del NHS han rechazado abrumadoramente la última oferta salarial, citando preocupaciones sobre una remuneración inadecuada y los desafíos más amplios que enfrentan los profesionales de la salud.
Desde entonces, la Asociación Médica Británica ha pedido un mejor trato. Con una participación del 65 por ciento, el 51 por ciento de los consultores votaron en contra de la oferta.
La oferta habría proporcionado un aumento promedio del 4,95 por ciento en el salario básico a partir de este mes, además del aumento del seis por ciento otorgado en abril.
La secretaria de Salud, Victoria Atkins, expresó su decepción por el rechazo de lo que consideró una oferta “justa y razonable”.
Dijo que el gobierno está considerando cuidadosamente los próximos pasos a la luz del resultado de la votación.
El año pasado, los consultores llevaron a cabo cuatro huelgas y, si bien actualmente tienen un mandato de huelga hasta juniono se han anunciado más acciones.
El Sindicato de Consultores y Especialistas Hospitalarios, un grupo más pequeño, también rechazó el acuerdo propuesto.
El salario individual que los médicos habrían recibido en la oferta rechazada era un rango variado de aumentos del cero por ciento a casi el 13 por ciento, además del aumento del seis por ciento.
En comparación, enfermeras y otros trabajadores de la salud concluyeron su huelga después de obtener un aumento salarial del cinco por ciento y un pago único de £1.655.
El rechazo, con una mayoría significativa de consultores expresando su descontento, ha provocado discusiones sobre el impacto potencial en la moral, la retención y la eficiencia general del sistema de salud.
El resultado no sólo afectará el bienestar financiero de los consultores, sino que también puede tener implicaciones para la moral y la eficacia de la fuerza laboral sanitaria en Inglaterra.
Los críticos argumentan que la oferta debe reconocer adecuadamente los incansables esfuerzos y sacrificios realizados por los profesionales de la salud, especialmente en la actual crisis sanitaria mundial.
El líder de los consultores de BMA, el Dr. Vishal Sharma, emitió un comunicado diciendo: “La votación ha demostrado que los consultores no creen que la oferta actual vaya lo suficientemente lejos como para poner fin a la disputa actual y ofrecer una solución a largo plazo.
“Esto respalda las conversaciones que hemos tenido con colegas en las últimas semanas, quienes sintieron que los cambios eran insuficientes y no les dieron confianza en que la erosión salarial se abordaría en los próximos años.
“Además, estaban preocupados por la equidad de la oferta y cómo impactaría a los diferentes grupos de médicos”.
“También hubo claras preocupaciones sobre los cambios en el tiempo de desarrollo profesional y el tiempo dedicado a la docencia y la investigación. Sin embargo, con el resultado tan cerca, el comité consultor le está dando al gobierno la oportunidad de mejorar la oferta”, continuó.
Los consultores del NHS desempeñan un papel fundamental en la prestación de servicios de atención médica y su rechazo de la oferta salarial genera preocupación sobre posibles desafíos para la fuerza laboral.
El rechazo podría exacerbar aún más los problemas existentes de falta de personal y profesionales de la salud con exceso de trabajo dentro del NHS, que ha estado lidiando con demandas crecientes y limitaciones de recursos.
Los funcionarios del gobierno han reconocido la decisión de los consultores, pero han indicado que el clima económico actual plantea desafíos para cumplir con todas las expectativas.
Enfatizan la necesidad de un enfoque equilibrado que considere las limitaciones financieras que enfrenta el gobierno y al mismo tiempo reconozca las contribuciones de los profesionales de la salud.
Desde 2008, la Asociación Médica Británica (BMA) ha afirmado que los niveles salariales han experimentado una disminución sustancial cuando se ajustan a la inflación.
Al mismo tiempo, la BMA ha declarado su intención de realizar una votación entre los médicos jóvenes para considerar una extensión de su mandato de huelga, que concluirá en febrero.
Las negociaciones entre la BMA y el gobierno llegaron a un punto muerto a principios de diciembre, lo que provocó huelgas tanto antes de Navidad como en la primera semana de enero.
Mientras continúan las discusiones entre representantes del gobierno y profesionales de la salud, el rechazo de la oferta salarial sirve como recordatorio del intrincado equilibrio necesario para sostener un sistema de salud sólido.
El resultado de estas negociaciones no sólo influirá en el bienestar financiero de los consultores del NHS, sino que también podría afectar la moral y la eficacia de la fuerza laboral sanitaria en general y, en última instancia, dar forma a la trayectoria futura del Servicio Nacional de Salud.
2024-01-30 01:24:47
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