El sindicato minero dice que la compañía internacional Peabody está tratando de rescindir un acuerdo empresarial (EA) con parte de su fuerza laboral de Helensburgh para tratar de evitar nuevas leyes federales de relaciones laborales.
Puntos clave:
- La MEU dice que Peabody está tratando de “ganarle al reloj legislativo”
- Pronto se introducirán nuevas leyes que prohíben la terminación de EA durante la negociación.
- Peabody ha rechazado los reclamos y dice que está comprometida a resolver los problemas con sus trabajadores.
El Sindicato de Minería y Energía (MEU) dijo esta semana que Peabody presentó una solicitud a la Comisión de Trabajo Justo para rescindir una EA que cubría a 18 trabajadores en la planta de preparación y manejo de carbón de Metropolitan Colliery.
El secretario de distrito, Andy Davey, dijo que la medida era agresiva y desproporcionada.
“Peabody en esta etapa no ha negociado de buena fe”, dijo.
“Quieren eliminar todas las cláusulas de seguridad laboral de la lavandería y tener a los muchachos con un poco de presupuesto.
“La compañía está tratando de reducir sustancialmente las condiciones y solo ofrece un aumento salarial del 2 por ciento.
“Es un estilo muy estadounidense de hacerlo y simplemente no funciona en Australia”.
La mina y el sindicato han estado involucrados en una disputa prolongada que provocó el cierre patronal de los trabajadores durante siete semanas a principios de este año.
La Comisión de Trabajo Justo luego le dijo a la empresa que permitiera que los trabajadores regresaran.
‘Tratando de ganarle al reloj legislativo’
Davey dijo que el sindicato creía que Peabody estaba intentando echar por tierra el acuerdo antes de que entraran en vigor las nuevas leyes de relaciones laborales del gobierno federal.
“La medida se adelanta a la legislación anunciada por el gobierno albanés para impedir que los empleadores rescindan los acuerdos empresariales durante la negociación”, dijo.
Dijo que Peabody y la MEU todavía estaban participando en un proceso de la Comisión de Trabajo Justo bajo la sección 240 de la Ley de Trabajo Justo para resolver la disputa.
“Peabody debería tomarse en serio la resolución de la disputa con la ayuda de la comisión en lugar de tratar de ganarle al reloj legislativo tratando de romper la EA”, dijo Davey.
En septiembre, el ministro de Relaciones Laborales, Tony Burke, escribió a la Comisión de Trabajo Justo expresando su preocupación sobre la capacidad de los empleadores para solicitar “unilateralmente” a la comisión la rescisión de las EA como estrategia de negociación.
“El gobierno está preocupado por la práctica de algunos empleadores que amenazan con rescindir los acuerdos como táctica de negociación”, escribió Burke.
Los cambios de terminación del acuerdo fueron parte del paquete de cambios propuestos que el Sr. Burke presentó al parlamento esta semana.
Minero niega acusaciones
Un portavoz de Peabody ha rechazado las afirmaciones del sindicato.
“Peabody ha estado negociando de buena fe con 18 empleados en nuestra planta de lavado de carbón durante más de un año para asegurar aumentos salariales y eliminar cláusulas arcaicas que nos impiden operar de manera flexible en un mercado de carbón volátil”, dijo el vocero.
“Participamos en 18 sesiones de negociación, incluidas tres reuniones facilitadas con la Comisión de Trabajo Justo, y realizamos dos votaciones de empleados sin un resultado viable.
“Al contrario de lo que afirman los sindicatos, no tenemos ninguna motivación para subcontratar estos roles y, de hecho, transferimos a estos empleados de contratistas externos a empleados de tiempo completo de Peabody hace menos de tres años en 2019.
“El resultado preferido de la compañía es llegar a un acuerdo con nuestros empleados y estamos comprometidos con las discusiones en curso”.