Kerry McNamee es una comprometida especialista en recursos humanos que, a lo largo de su carrera, tuvo la misión de generar diversidad, inclusión y comprensión en la fuerza laboral.
Pero a la edad de 37 años, en la cima de su carrera, recibió una noticia que le cambió la vida cuando la menopausia precoz provocada por una operación sacudió su salud, su confianza en su carrera y, en última instancia, sus ahorros para la jubilación.
“Me extirparon ambos ovarios, lo que luego me envió a la menopausia inducida quirúrgicamente”, le dice la Sra. McNamee a ABC.
“Y luego, literalmente, en aproximadamente un día, los síntomas que comencé a experimentar fueron intensos (como migrañas, sudores nocturnos, dolor en las articulaciones, dolor muscular), tantas cosas diferentes en un período rápido”.
La salud mental y la carrera de la Sra. McNamee sufrieron y los síntomas significaban que a menudo solo dormía dos horas por noche.
Sin un empleador que la apoyara plenamente en ese momento, tomó la difícil decisión de sacrificar temporalmente su carrera para proteger su salud y bienestar.
Pero pagó un alto precio al renunciar a la jubilación.
“Solo se obtiene una cierta cantidad de licencia por enfermedad, y luego se convierte en licencia no remunerada, lo que obviamente afecta su jubilación”, explica la Sra. McNamee.
“El apoyo no fue excelente por parte de la organización con la que estaba trabajando, lo que finalmente me llevó a dejar esa empresa.
“Entonces, evidentemente, estuve sin trabajo durante un tiempo, lo que, por supuesto, tiene un impacto directo en la jubilación”.
McNamee, que ahora tiene 40 años y es gerente de participación profesional en ABN Group, es una defensora de Menopause Friendly y trabaja para crear conciencia sobre la menopausia en el lugar de trabajo.
Las mujeres pierden decenas de miles en ahorros para la jubilación debido a la menopausia
La investigación realizada por la Asociación de Fondos de Jubilación de Australia (ASFA) refleja la historia de la Sra. McNamee y muestra que las mujeres en transición a la menopausia pueden perder aproximadamente 60.000 dólares en ahorros para la jubilación cuando reducen su trabajo o se jubilan anticipadamente.
La directora ejecutiva de ASFA, Mary Delahunty, dice que hay un “impacto significativo y perjudicial” en los súper ahorros de las mujeres cuando dejan el trabajo, trabajan a tiempo parcial o se jubilan anticipadamente.
“¿Te imaginas intentar llevar una vida laboral normal con los síntomas graves y debilitantes de la menopausia? Es realmente asombroso”, dice la señora Delahunty.
“Las cifras sugerirían que para una cohorte de mujeres australianas que comienzan la menopausia cada año, alrededor de 20.000 de ellas en algún momento cambiarán del trabajo a tiempo completo al trabajo a tiempo parcial y alrededor de 10.000 dejarán la fuerza laboral y alrededor de 4.000 se jubilarán anticipadamente. “.
Delahunty dice que la “pena” de jubilación por la menopausia significa que algunas mujeres tendrán una jubilación menos cómoda.
La investigación de ASFA ha encontrado que una mujer de 51 años con un salario promedio que cambia de un trabajo de tiempo completo a un trabajo de tiempo parcial durante cuatro años estaría $25,000 menos al jubilarse.
Pero las mujeres que no pueden seguir trabajando y se ven obligadas a jubilarse cinco años antes, podrían renunciar a hasta 60.000 dólares de sus ahorros para la jubilación.
La advertencia se produce mientras una investigación del Senado examina la menopausia en la sociedad y los impactos en las carreras, la salud mental y la jubilación anticipada de las mujeres que erosionan la jubilación y amplían la brecha salarial de género.
La Sra. Delahunty dice que se deben considerar medidas para cerrar la brecha causada por la menopausia a la luz de la decisión de esta semana del gobierno federal de complementar el permiso parental remunerado a partir de julio de 2025.
Pero Delahunty dice que el impacto de la menopausia ha sido “algo tácito” en la sociedad y en el nivel de formulación de políticas.
Kerry McNamee continúa con su carrera mientras se concentra en su defensa en Menopause Friendly.
Pero está de acuerdo con Mary Delahunty en que los empleadores, amigos y colegas deben comprender mejor el impacto financiero, social y profesional de la menopausia.
2024-03-08 02:04:01
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