Una mujer comparte su lucha por buscar empleo durante el embarazo y cómo las empresas ven la maternidad como un riesgo

Un ex director de redes sociales de Pelotón ha hablado sobre LinkedIn sobre las dificultades que enfrentó como mujer embarazada después de ser despedida por la empresa de equipos de ejercicio.

Kate Winick fue despedida por Peloton en abril de 2023, justo cuando tenía cinco meses de embarazo, lo que la dejó “aterrorizada” por su futuro. A pesar de que se acercaba su fecha de parto, estaba decidida a buscar un nuevo trabajo y solicitó más de 20 vacantes durante los siguientes tres meses.

Durante el proceso de entrevista con los distintos empleadores, Winick sintió que era necesario revelar su embarazo antes de la etapa final cada vez. Su experiencia de operar en el mundo empresarial, donde absorbió las actitudes de la gente hacia las mujeres embarazadas, la llevó a suponer que su embarazo podría descarrilarse y representar un riesgo para una empresa.

Sin embargo, Winick no necesitaba revelar su embarazo a posibles empleadores, ya que no era obligatorio. También es poco probable que los gerentes de contratación pregunten al respecto, ya que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo sugiere que no lo hagan porque puede contribuir a una posible discriminación en la contratación de candidatas embarazadas.

Winick tenía la impresión de que su embarazo no arruinaría sus posibilidades de empleo, ya que los intercambios con individuos masculinos la llevaron a creer que las organizaciones “sólo quieren contratar a las personas adecuadas” y no están demasiado preocupadas por el presente, ya que les importa “invertir en talento”. a largo plazo”.

Desafortunadamente, la exdirectora de Peloton recibió consejos inexactos y distorsionados ya que ninguno de los empleadores con los que se entrevistó no le pidió que asistiera a una entrevista final. Winick encontró toda la situación desconcertante ya que sólo planeaba tomar 16 semanas de maternidad dejar. En su opinión, esto no era suficiente para asustar a todos los empleadores y no contratarla.

Winnick ha aprendido que el mundo empresarial no está del todo actualizado a la hora de tratar a las mujeres embarazadas de forma justa. Ella afirmó: “Fui increíblemente ingenua al pensar que en 2024, finalmente era posible convertirse en madre sin que tu carrera se viera afectada. No conozco a ninguna mujer cuya trayectoria no se haya visto afectada, temporal o permanentemente”.

La forma directa en que el embarazo de Winnick amenazó sus perspectivas profesionales refleja la “pena de maternidad” que muchas mujeres embarazadas pueden experimentar. Las víctimas de esta tendencia a menudo luchan por conseguir empleos y recibir ascensos y aumentos salariales.

Winnick revela que está decidida a hacer que el mundo empresarial trate mejor a las mujeres embarazadas para que la próxima generación de trabajadoras no tenga que lidiar con los mismos reveses que ella y muchas otras mujeres han sufrido.

Las investigaciones han demostrado que el mundo empresarial con frecuencia fracasa en las trayectorias profesionales de las mujeres embarazadas. La experimentada experta en el tema y profesora de Harvard, Claudia Goldin, descubrió que las mejores graduadas en negocios de Estados Unidos con hijos sufren más reveses en sus carreras que sus pares masculinos. Esto incluye menos experiencia laboral, menores ingresos y brechas laborales más prolongadas.

Las mujeres embarazadas que desempeñan funciones federales tienen un poco más de seguridad de que su situación no afectará negativamente sus perspectivas profesionales. Esto se debe a que es ilegal que los empleadores en el campo rechacen a una candidata simplemente por su embarazo.

Si está embarazada y busca trabajo, aquí tiene algunos consejos para navegar el proceso:

1. Sea transparente, pero conozca sus derechos: Si bien es esencial ser honesto acerca de su embarazo durante el proceso de entrevista, familiarícese con sus derechos legales con respecto a la discriminación y asegúrese de que no la traten injustamente debido a su estado de embarazo.
2. Resalte su valor: Concéntrese en mostrar sus habilidades, experiencia y calificaciones durante las entrevistas para demostrar su valor como candidata, independientemente de su estado de embarazo.
3. Considere oportunidades remotas: Explore oportunidades laborales remotas que ofrezcan flexibilidad y le permitan trabajar desde casa, lo que puede ser particularmente beneficioso durante el embarazo y después del parto.
4. Investigación Cultura de la Empresa: Busque empresas con culturas inclusivas y favorables a la familia que prioricen el equilibrio entre la vida laboral y personal y el apoyo de los padres que trabajan.
5. Red estratégica: Aproveche su red profesional para conectarse con empresas e individuos que valoran la diversidad y la inclusión y pueden estar más abiertos a contratar candidatas embarazadas.
6. Priorizar el autocuidado: Cuida tu bienestar físico y mental durante el proceso de búsqueda de empleo y no dudes en buscar apoyo de amigos, familiares o profesionales si es necesario.