TAIPEI— Alibaba Group Holding Ltd. ha anunciado nuevas políticas para combatir el acoso sexual, una respuesta a las acusaciones de agresión sexual de una empleada que sacudió a la empresa y provocó una reacción generalizada del público en los últimos días.
Los pasos dados a conocer por la empresa de comercio electrónico más grande de China el jueves incluyen el establecimiento de un comité dedicado a la prevención del acoso sexual, compuesto por cinco mujeres ejecutivas, la creación de otro equipo responsable de investigar las quejas y la mejora de sus políticas sobre cómo lidiar con el acoso sexual y el comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo. . Fueron el resultado de una revisión interna, discusiones y comentarios de los empleados, dijo la compañía en un memorando a los empleados, que luego dio a conocer al público.
Las medidas se producen después de las acusaciones de la mujer de que su supervisor la obligó a beber alcohol y la agredió sexualmente, así como sus afirmaciones de que otros gerentes de la empresa manejaron mal sus quejas.
El sábado, una empleada de Alibaba que no reveló su nombre compartió una cuenta de 11 páginas en el foro de discusión interno de la compañía acusando a su supervisor de agresión sexual. En su relato, que luego se volvió viral en las redes sociales chinas, dijo que el gerente, Wang Chengwen, la llevó a la cena de un cliente y la obligó a beber en exceso. Ella dijo que tanto un cliente masculino como el Sr. Wang la besaron y manosearon contra su voluntad.
Wang no pudo ser contactado para hacer comentarios. No se pudo contactar al cliente para hacer comentarios, aunque a los medios locales negó haber acosado sexualmente a la mujer en Alibaba y dijo que había “alcoholismo normal”, así que “por supuesto que había abrazos”. Su empleador dijo que lo habían despedido. No se pudo contactar a la víctima para que hiciera comentarios. Si bien no reveló su nombre en sus acusaciones, los empleados de Alibaba podrían identificarla a través de su publicación original.
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