El personal de un sector crítico ha descrito la naturaleza “implacable, agotadora y angustiosa” de su trabajo. Ahora miles se están preparando para dejar de fumar.
Una impactante encuesta ha revelado que uno de cada cinco trabajadores de cuidados de personas mayores planea dejar su trabajo el próximo año después de sentirse desesperanzado, agotado y “desmoralizado” a raíz de la crisis de Covid.
Y la investigación de la Federación Australiana de Enfermería y Obstetricia (ANMF) mostró que casi el 60 por ciento del personal de la industria planea dejar sus trabajos actuales en los próximos cinco años.
Encontró que el 21 por ciento del personal de cuidado de personas mayores planea irse dentro de los próximos 12 meses, y otro 37 por ciento quiere dejar sus trabajos dentro de uno a cinco años.
De aquellos que planean renunciar a sus trabajos actuales, el 16 por ciento tiene la intención de dejar la industria por completo, el 43 por ciento planea permanecer en su profesión, mientras que el 27 por ciento está indeciso.
El sindicato compartió historias desgarradoras de la primera línea del sector con escasez crónica de personal y sentimientos de infravaloración que contribuyen al éxodo masivo.
Una enfermera registrada de 49 años de Australia Occidental documentó las consecuencias de un brote de Covid en el trabajo
“Debido a un residente errante con demencia, se extendió como un reguero de pólvora a pesar de cerrar la sección. Simplemente no pudimos detenerlo”, dijeron.
“Nuestra fuerza laboral ha sido devastada. He trabajado muy duro, más de 120 horas durante la quincena. No tengo más para dar”.
Otro cuidador de Victoria, de 64 años, dijo que su instalación siempre estuvo “crónicamente falta de personal”.
“Algunos empleados han renunciado y más están a punto de hacerlo”, advirtieron. “Me pone muy triste por los residentes que confían tanto en nosotros, pero no hay mucho que podamos tomar”.
Una enfermera registrada de 50 años de Victoria también estaba experimentando la misma situación.
“Todos los días, en cada turno, trabajamos con poco personal. Es implacable, agotador y angustioso que no podamos brindar la atención adecuada”, dijo.
“Nuestros gerentes ahora solo nos dicen que lo solucionemos cuando no podemos encontrar personal de reemplazo”.
Otros dijeron que se sentían culpables por dejar la industria, ya que ponía en riesgo a las personas más “vulnerables” de la sociedad.
La ANMF dijo que los resultados de su encuesta mostraron cómo las enfermeras y los trabajadores de cuidado de ancianos de primera línea estaban agotados física y emocionalmente después de trabajar turnos largos adicionales sin descansos adecuados y, a menudo, sin acceso a equipo de protección personal (PPE) adecuado.
Un trabajador, una enfermera registrada de 66 años del sur de Australia, dijo que el sistema no se podía arreglar.
“Nadie quiere salir y trabajar en las áreas regionales. Los empleados prefieren retirarse completamente del sistema de salud. O renunciar y buscar otro empleo fuera del sistema de salud”, dijeron.
Una enfermera registrada de 38 años del Territorio del Norte también dijo que era “demasiado tarde” y que “no se podía hacer nada” para evitar que las personas abandonaran el trabajo.
La secretaria federal de ANMF, Annie Butler, dijo que el Gobierno Federal había sido advertido sobre la “crisis inminente” en la industria.
“Los cuidadores de personas mayores nos dijeron que se sienten ‘invisibilizados, sin valor y dejados de lado’: están sobrecargados de trabajo, estresados y pierden rápidamente la esperanza y la fuerza. De manera abrumadora, nos dijeron que la falta de personal fue la razón principal de la crisis que enfrentó el sistema durante la pandemia”, dijo.
El gobierno de Morrison anunció en febrero que desplegaría 1700 miembros del personal de las fuerzas de defensa en hogares de ancianos para cubrir la escasez y ayudar con la limpieza, la cocina y la eliminación de desechos.
Pero se reveló que solo había agregado 269 trabajadores adicionales en todo el país hasta el lunes, informó El guardián.
Había 167 miembros del personal de defensa trabajando en funciones generales, 84 en funciones clínicas o de respuesta rápida más especializadas y 18 en funciones de planificación central o logística.
La Sra. Butler agregó que los años de experiencia desaparecerían cuando el personal renunciara.
“La falta de contratación y retención efectivas de enfermeras y trabajadores de atención calificados solo ejercerá más presión sobre un sistema en el punto de ruptura y conducirá a más sufrimiento y abandono”, dijo.
“La encuesta nos muestra que el personal que permanece en el cuidado de ancianos solo lo hace por el amor y el respeto de las personas a las que cuida, pero sus salarios y condiciones no justifican los riesgos y la presión que experimentan cada vez que van a trabajar. Es insostenible”.