Sacumule los días restantes de licencia para usarlos más tarde o conviértalos en dinero en efectivo. Este es el principio de la cuenta de ahorro a tiempo (CET), creada a principios de la década de 2000. Excepto que, de hecho, no todas las empresas privadas han implementado este sistema no obligatorio.
El gobierno quiere ampliar este derecho para ahorrar tiempo de vacaciones a todos los empleados del sector privado. Para ello, quiere crear una cuenta de ahorro de tiempo “universal” (CETU).
Las negociaciones entre los interlocutores sociales, que alcanzaron un acuerdo a mediados de noviembre sobre nuevas reglas del seguro de desempleoabrirán en las próximas semanas.
Los interlocutores sociales tienen hasta mediados de marzo de 2024 para llegar a un compromiso sobre el CETU y empleo de personas mayores. Antes de estas discusiones, el Ministerio de Trabajo les envió, el 21 de noviembre, un documento de orientación. Esta nota establece las principales líneas que debe cumplir el sistema de cuentas de ahorro resultante de estas negociaciones.
Una promesa del candidato Macron en 2022
El CETU es una promesa de Emmanuel Macron durante la campaña presidencial para su reelección en 2022. El jefe de Estado retomó una medida propuesta por la CFDT desde 2018. La idea de este sistema es la siguiente: en ausencia de En un CET creado por su empresa, todos los empleados deben tener acceso a una cuenta con un funcionamiento similar, para almacenar los días que luego podrán aprovechar en otros momentos de su carrera, incluso si han cambiado de empleador. Esta CETU sería gestionada por un tercero externo. Este operador debe definirse durante las discusiones.
Además, Emmanuel Macron, al igual que la CFDT, expresó el deseo de que este dispositivo sea “portátil” y “monetizable”. Detrás de esta jerga se esconden dos probables puntos de desacuerdo entre los interlocutores sociales.
Una cuenta de ahorro de tiempo “portátil” y “monetizable”
Primera característica, portabilidad. Esto significa que el empleado que cambia de empresa podrá conservar su stock de tiempo de vacaciones ahorrado. Este no es el caso del CET, por el cual el empleado debe, por el contrario, utilizar todas las vacaciones que le quedan antes de abandonar su empresa, para no perderlas.
La portabilidad corre el riesgo de hacer temblar a los empleadores. “A los empresarios no les alegrará saber que un empleado recién contratado podrá disfrutar de varias semanas de vacaciones”, analiza un observador.
Segunda característica, un dispositivo “monetizable”. Esto significa que el empleado tendrá la posibilidad de convertir en dinero el tiempo que tiene acumulado en su CETU. Esto ya ocurre con el AEC actual.
En la práctica, parece sencillo. Cuando cambio de empresa, debería corresponder a mi antiguo empleador pagarme este dinero. ¿Pero qué pasa si mi salario ha aumentado mucho mientras tanto? ¿Tendré que pagar los días de licencia restantes al tipo de mi salario actual? ¿Y quién pagaría la diferencia? “Este será un punto clave en las negociaciones”, reconoce Yvan Ricordeau, negociador de la CFDT.
2023-11-22 13:02:00
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