Un defensor de la justicia social que hizo campaña con éxito para cambiar el nombre del queso Coon busca un pago de $ 1 millón por lo que, según él, es su despido injustificado de un servicio de salud indígena.
Puntos clave:
- Cinco meses después de un contrato de tres años, Stephen Hagan es cesado como CEO
- Está demandando a un servicio de salud con sede en Townsville por despido injusto y daño a la reputación
- El Dr. Hagan dice que no recibió ninguna advertencia y que estaba cumpliendo con todos sus KPI
Dr Stephen Hagan fue nombrado director ejecutivo de Townsville Aboriginal and Islander Health Services (TAIHS) hace cinco meses, pero fue retirado el miércoles después de que le dijeran que la junta del servicio había aprobado unánimemente un voto de censura en su contra.
El Dr. Hagan dijo que sospechaba cuando recibió un mensaje de texto de un presidente de TAIHS pidiendo reunirse para “entregarle algo”.
No hubo indicios de que su empleo estuviera en riesgo, dijo el Dr. Hagan.
“[At the meeting] hicieron referencia [that] no creen que tenga las habilidades financieras para administrar una organización grande y compleja como TAIHS “, dijo.
“El hedor de eso … me va a resultar difícil conseguir un trabajo”.
El Dr. Hagan tiene un largo historial de litigios.
Fue una figura clave en una campaña de 20 años para cambiar el nombre del queso Coon debido a su historial ofensivo; La empresa de productos lácteos Saputo acordó volver a etiquetarlo como queso Cheer en julio de 2020.
El Dr. Hagan también ganó una apelación ante las Naciones Unidas para cambiar el nombre de ES ‘Nigger’ Brown Grand Stand en un estadio de Toowoomba.
“Recientemente, demandé a Mattel por un juego de Scrabble en el que puedes usar [derogatory terms] ‘abo’ y ‘coon’ para ganar un juego de Scrabble y eso ahora se ha cambiado “, dijo el Dr. Hagan.
“Saqué golliwogs de los químicos, y sigue y sigue.
“Soy una persona de las Primeras Naciones muy litigante … así que cuando digo que te voy a llevar a la corte, es mejor que creas que te voy a llevar a la corte”.
El Dr. Hagan busca $ 1 millón de TAIHS para compensar el resto de su contrato de tres años y el daño a su reputación.
Se había discutido el final de su período de prueba de seis meses con TAIHS, dijo el Dr. Hagan, pero la junta le dijo que esperarían un informe de KPI antes de tomar cualquier decisión.
“Mis KPI están por las nubes. He excedido todos mis KPI. Todos sabían que había superado todos los KPI”, dijo el Dr. Hagan.
El Dr. Hagan dijo que había recibido una respuesta positiva de la comunidad durante su mandato en TAIHS y que había sido abordado por profesionales de la salud indígenas y no indígenas dispuestos a trabajar con él.
“Fue una señal de que íbamos hacia adelante”, dijo.
El Dr. Hagan dijo que varios de sus nuevos reclutas ahora han propuesto renunciar después de enterarse de su despido.
Una carta de los abogados del Dr. Hagan iniciando procedimientos judiciales contra TAIHS confirma que un miembro de la junta ha renunciado a la organización “porque no apoyó el trato que la Junta dio al Dr. Hagan ni la decisión de terminar su empleo”.
El presidente de TAIHS, Michael Illin fue contactado pero declinó hacer comentarios.
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