Los aumentos en el salario mínimo y de vida nacional ahora están en vigencia y verán a dos millones de trabajadores obtener más dinero en un momento en que tanto los empleadores como los empleados están sufriendo las dificultades de la crisis del coronavirus.
Los nuevos niveles, anunciados antes del presupuesto – fueron recomendados por la Comisión de Bajos Pagos sobre la base de que los puestos de trabajo podrían ponerse en riesgo a través de aumentos más generosos en los niveles legales, dado el alcance de la COVID-19 convulsión.
Las cifras oficiales han puesto al descubierto la miseria de cientos de miles de puestos de trabajo perdidos, en términos netos, durante la pandemia hasta la fecha, con cinco millones de trabajadores que permanecen en el esquema de licencia del Tesoro.
Si bien las estadísticas de empleo más recientes han mostrado una mejora en el panorama, también han demostrado que los jóvenes, a menudo los peor pagados, han pagó el precio más alto.
Eso se debe a que muchos tienden a trabajar en el comercio minorista y la hostelería, los sectores entre los más afectados por la hibernación económica forzada.
La nueva tarifa para el salario digno nacional tradicionalmente más alto incluye a los trabajadores de 23 y 24 años por primera vez y equivale a 345 libras esterlinas adicionales al año para un empleado a tiempo completo.
Los aumentos harán que los trabajadores de 23 años o más tengan derecho a £ 8,91 por hora desde £ 8,72 anteriores.
Para los jóvenes de 21 a 22 años, la tarifa por hora se eleva a £ 8,36 y a £ 6,56 para los que tienen entre 18 y 20 años.
Los menores de 18 años y los aprendices también ven que la tasa aumenta, pero se mantiene por debajo de las 5 libras esterlinas.
Es un aumento del 2.2% en términos reales, por encima de la tasa de inflación, para los asalariados nacionales con un salario digno y más del doble de la tasa de aumento que los ministros ofrecían a las enfermeras y otros trabajadores de la salud en Inglaterra en medio de una continua fila de pago por pandemia.
El secretario de Comercio, Kwasi Kwarteng, dijo: “En los años más duros, estamos protegiendo a los trabajadores poniendo más dinero en los bolsillos de los peor pagados del Reino Unido”.
“Este aumento ayudará a millones de familias en todos los rincones del país, al tiempo que apoyará a las empresas mientras nos preparamos para reabrir nuestra economía de manera segura y reconstruir mejor después de la pandemia.
“Insto a todos los trabajadores a que verifiquen su paquete salarial para asegurarse de que están obteniendo lo que tienen derecho a recibir y recordarles a los empleadores su deber de pagar el salario correcto”.
El aumento en las tarifas agrega más presión a las empresas que luchan por volver a la normalidad, pero los activistas contra la pobreza sugirieron que la comisión fue demasiado amable con ellos en su evaluación de la situación, dadas las presiones sobre las finanzas personales para los peor pagados.
Pidieron tarifas superiores a 10 libras la hora.
Mike Hawking de la Fundación Joseph Rowntree dijo: “La pandemia ha demostrado la urgencia de tomar medidas para abordar la injusticia de la pobreza en el trabajo y avanzar hacia un salario digno real.
“El impulso de hoy es necesario, pero a medida que comenzamos a recuperarnos del impacto del año pasado, demasiados trabajadores están descubriendo que los aumentos del salario mínimo están desapareciendo debido a una seguridad social inadecuada, horas insuficientes disponibles para ellos y altos costos de vivienda”.
La secretaria general del Congreso de Sindicatos, Frances O’Grady, dijo: “Aquellos que esperan un aumento salarial decente hoy han sido defraudados por la decisión del gobierno de retroceder en el aumento total que se les prometió.
“El análisis de TUC muestra que uno de cada tres trabajadores clave gana menos de £ 10 por hora.
“Esto puede dificultarles el pago de facturas y poner comida en la mesa.
“Los ministros deben obtener el salario mínimo de hasta 10 libras esterlinas la hora para evitar que millones de trabajadores vivan en la pobreza”, concluyó.