Un auge laboral después de que se levantaron las restricciones por el brote de Delta en el sureste de Australia ha hecho que el desempleo se desplome a solo el 4,2 por ciento.
Puntos clave:
- La tasa de desempleo de Australia es la más baja desde agosto de 2008
- El subempleo se redujo drásticamente y las horas trabajadas aumentaron un 1 por ciento
- Los datos de principios de diciembre son anteriores al pico del brote de Omicron en Australia.
Los datos oficiales de ABS muestran que la tasa de desempleo cayó del 4,6 al 4,2 por ciento, con un estimado de 64.800 puestos de trabajo creados entre noviembre y diciembre.
“Esta es la tasa de desempleo más baja desde agosto de 2008, justo antes del comienzo de la crisis financiera mundial y el colapso de Lehman Brothers, cuando era del 4,0 por ciento”, observó el jefe de estadísticas laborales de la oficina, Bjorn Jarvis.
La tasa de subempleo también se redujo drásticamente, con solo el 6,6 por ciento de los trabajadores empleados que dijeron que querían más horas de trabajo.
Eso condujo a un aumento del 1 por ciento en la cantidad de horas trabajadas en toda la economía en diciembre.
En otras buenas noticias económicas, la proporción de la población que trabaja o lo busca se mantuvo cerca de niveles récord.
“La tasa de participación en diciembre continuó siendo relativamente alta”, dijo Jarvis.
“Fue 0,2 puntos porcentuales más alto que antes del inicio de la pandemia y solo 0,2 puntos porcentuales por debajo del máximo histórico de mayo y junio de 2021”.
Sin embargo, los datos se obtuvieron durante las primeras dos semanas de diciembre y son anteriores al pico del brote de Omicron en Australia, que ha causado importantes interrupciones comerciales y una caída en la demanda de los consumidores.
A pesar de esto, muchos economistas ahora esperan que el desempleo se mantenga en el rango bajo del 4 por ciento, o incluso caiga por debajo del 3 por ciento, a medida que la ola Omicron disminuya.
Sarah Hunter de BIS Oxford Economics dijo que la disminución del número de casos y las hospitalizaciones debería impulsar la confianza del consumidor, junto con el programa de refuerzo de vacunas en curso.
La pandemia obliga a repensar la carrera
La enorme demanda de trabajadores y la relativa falta de oferta con las fronteras internacionales recién reabriendo, están impulsando a muchos empleados a considerar un cambio de carrera.
La investigación de LinkedIn muestra que tres de cada cinco australianos están pensando en cambiar de trabajo este año.
“Todos hemos vivido la pandemia de coronavirus y eso ha provocado una gran cantidad de examen de conciencia”, dijo la especialista en carreras profesionales de LinkedIn Australia, Cayla Dengate.
“Muchas personas están decidiendo que lo que quieren es un trabajo del que se sientan orgullosos y que se alinee con sus valores”.
Parece que las empresas entienden eso.
La investigación muestra un aumento de más del 300 por ciento en la cantidad de veces que se mencionó la “flexibilidad” en las publicaciones de la empresa en LinkedIn desde 2019.
Pero desde el punto de vista de un trabajador, ganar más dinero sigue siendo, como era de esperar, el mayor impulsor para que las personas cambien de trabajo.
Con la escasez actual de habilidades, gracias a dos años sin migración, el grupo de talentos locales se ha agotado.
TI y recursos humanos dominan los nuevos trabajos
Es probable que también conduzca a salarios más altos para algunas industrias en particular.
“Las empresas que son inteligentes y quieren a la mejor gente, van a aumentar sus paquetes de pago”, dijo la Sra. Dengate.
Basándose en las tendencias de los últimos cinco años, LinkedIn sugiere que el mayor crecimiento de empleos este año se producirá en los campos de la tecnología y los recursos humanos.
Los seis principales títulos de trabajo para el crecimiento en los últimos cinco años son: director de recursos humanos, ingeniero de aprendizaje automático, ingeniero de confiabilidad del sitio, ingeniero de sistemas de energía, ingeniero de datos y especialista en adquisición de talento.
La Sra. Dengate predice que eso también puede ayudar a cambiar el equilibrio de género.
“Anticipamos que la tendencia continuará durante este año y que algunas de esas industrias que tradicionalmente han estado dominadas por hombres comenzarán a acercarse un poco más a lograr un mayor equilibrio de género y más mujeres a bordo”.
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