Los miembros del personal editorial de Washingtonian se niegan a publicar en línea el viernes después de que el director ejecutivo de la revista con sede en DC escribió un artículo de opinión sobre el futuro del trabajo remoto que generó una reacción inmediata.
Cathy Merrill, directora ejecutiva de Washingtonian Media, escribió en The Washington Post el jueves que estaba “preocupada por la desafortunadamente común oficinista que quiere seguir trabajando en casa y simplemente entrar en la oficina en ocasiones “.
La Sra. Merrill escribió que al optar por seguir trabajando desde casa, los empleados están ofreciendo a los ejecutivos “una opción económica tentadora que a los empleados podría no gustarles”.
Los empleados que no están en la oficina no pueden participar en lo que ella llamó responsabilidades “adicionales”, como asesorar a compañeros de trabajo junior, ayudar a un colega o celebrar un cumpleaños, explicó, y los gerentes pueden, por lo tanto, estar menos inclinados a continuar proporcionándolas. trabajadores con el estatus y los beneficios de ser un empleado a tiempo completo.
“Si el empleado rara vez está presente para participar en esos extras, la gerencia tiene un fuerte incentivo para cambiar su estado a ‘contratista’ ”, escribió.
Al hacerlo, escribió, las empresas podrían ahorrar dinero al no tener que pagar más por la atención médica de los empleados, los beneficios de jubilación, el espacio de oficina y las tarifas de estacionamiento. La Sra. Merrill no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
El artículo de opinión generó indignación entre los miembros del personal de la revista, muchos de los cuales publicaron el mismo mensaje en . criticando las palabras de la Sra. Merrill.
“Como miembros del personal editorial de Washington, queremos que nuestro director ejecutivo comprenda los riesgos de no valorar nuestro trabajo”, escribieron. “Estamos consternados por la amenaza pública de Cathy Merrill a nuestros medios de vida. No publicaremos hoy “.