Pero muchos de ellos encontraron dificultades para dirigir empresas tecnológicas envejecidas. De esas mujeres, solo la Sra. Catz, la Sra. Hood y la Sra. Porat permanecen en sus funciones.
“El ritmo de caracol del progreso para las mujeres líderes en Silicon Valley es peor que decepcionante”, dijo Nicole Wong, subdirectora de tecnología de la administración Obama y ex ejecutiva de Twitter. “Hace que los compromisos que los líderes tecnológicos hicieron en torno a la diversidad racial y de género en 2014 parezcan efectivos”.
En 2017, las historias de acoso sexual por parte de hombres poderosos en Silicon Valley se convirtieron en parte del movimiento #MeToo. Ese año, un grupo de mujeres inversionistas creó All Raise.
En 2018, California aprobó una ley que exige que las empresas que cotizan en bolsa tengan al menos una directora en la junta, lo que llevó a que decenas de mujeres se unan a las juntas corporativas. (Un juez de California anuló la ley el mes pasado; el estado ha dicho que apelará el fallo). Otra nueva ley, aprobada el año pasado, la Ley Silenced No More, brinda protección legal a las personas que hablan públicamente sobre la discriminación o el acoso que experimentaron. en el trabajo.
Las mujeres en tecnología han seguido denunciando el trato injusto. En 2020, la Sra. Brougher llegó a un acuerdo de $22,5 millones con Pinterest por discriminación y represalias. Una demanda por discriminación presentada por Emily Kramer, exdirectora de marketing de la nueva empresa financiera Carta, se está abriendo camino en los tribunales.
Ha habido algunos signos de progreso. En los últimos cinco años, Katrina Lake de Stitch Fix, Julie Wainwright de The RealReal, Jennifer Hyman de Rent the Runway y Whitney Wolfe Herd de Bumble hicieron públicas las empresas que fundaron. Y siguiendo los pasos de la Sra. Sandberg, las directoras de operaciones son ahora más comunes en tecnología. Incluyen a la Sra. Choi en Coinbase, Gwynne Shotwell en SpaceX y Jen Wong en Reddit.
En Meta, la Sra. Sandberg contrató y ascendió a mujeres, como Marne Levine, directora comercial, y Lori Goler, directora de recursos humanos y contratación. El porcentaje de mujeres en la gerencia de Meta con títulos de director o superiores aumentó a 35 por ciento en 2021, desde 30 por ciento en 2018, según datos de la empresa.
Meta también desarrolló mujeres que ahora lideran otras empresas de tecnología, incluida la Sra. Simo, quien supervisó la aplicación principal de Facebook antes de convertirse en directora ejecutiva de Instacart el año pasado.