Dicho esto, puede hacer mucho y, francamente, ha hecho lo suficiente. Es posible que esté rodeado de personas que no están dispuestas o no están interesadas en vivir en el mundo real donde existe la diversidad. Si ese es el caso, podría ser que necesite pasar a una organización cuyos valores estén más alineados con los suyos.
Nivel de estrés en un 10
Trabajo para una organización sin fines de lucro, donde he estado empleado durante la mayor parte de los últimos 30 años. Soy un poco adicto al trabajo. Hace unas semanas, mi gerente les pidió a todos en una reunión que dijeran cuál es nuestro nivel de estrés, en una escala de uno a diez. Dije la verdad: 10. Una semana después, el tema del gerente para su correo electrónico matutino fue la administración del tiempo: Básicamente, cualquiera que diga que está ocupada o que tiene demasiado trabajo en realidad tiene pocas habilidades para administrar el tiempo. Consideré que esto era una vergüenza pública para mí y para un colega que también reportó un alto nivel de estrés. El correo electrónico no es lo único que no me gusta del gerente, pero se siente como una gota proverbial, la última de una serie de acciones irrespetuosas. ¿Todos los jefes hacen esto? Si decido aguantar hasta que sea elegible para el Seguro Social, ¿cuál es el mejor enfoque?
– Anónimo, Madison, Wis.
Su gerente es pasivo-agresivo y tiene algunas ideas tóxicas sobre la cultura laboral. No sé si te estaba avergonzando tanto como te estaba juzgando, lo cual no es mucho mejor. Pero, ¿a quién le importa lo que ella piense? Estás estresado. La mayoría de la gente lo es. Tu gerente solo está siendo mezquino. Ignora sus tontas provocaciones. Lleva más de 30 años en su organización. Puede ver la luz al final del túnel de empleo. Puedes superar esto y lo superarás. Si tiene la energía para ello, ciertamente puede buscar un nuevo empleo. O simplemente puedes aguantar. No compartió cuánto tiempo más tiene que trabajar para calificar para los beneficios del Seguro Social, pero supongo que son menos de 10 años. Es hora de descubrir quién eres más allá de tu trabajo. Puede ser excelente en su trabajo sin ser un adicto al trabajo. Sigue haciendo tu mejor esfuerzo, pero encuentra otras cosas fuera del trabajo en las que poner algo de esa intensidad. Como he escrito antes en esta columna, el trabajo nunca te amará. No inviertas toda tu identidad en lo que haces para ganarte la vida porque cuando el trabajo se niega a amarte, cuando te decepciona, te quedas sin nada y te mereces algo mucho mejor.
Una negociación salarial astuta
Estoy en el proceso de contratar a un nuevo escritor. Nos impresionó a todos en el proceso de la entrevista. Le hicimos una oferta y ella aceptó verbalmente. Luego nos envió algunas preguntas sobre los detalles de la oferta. Enviamos algunos detalles de los beneficios e información vaga sobre nuestros números de crecimiento, dado el acuerdo de no divulgación que firmó.
El día en que debía regresar su aceptación, llamó a recursos humanos, no a mí, el gerente de contratación, para decir que tenía otra oferta con un salario sorprendentemente alto. Dijo que aceptaría nuestra oferta por $ 10,000 adicionales. Realmente dudo del nivel de la segunda oferta. Pero otros querían seguir adelante y le dieron un aumento de $ 5,000. Cuando llamé por teléfono con la contraoferta, mencioné su oferta competitiva y ella la restó importancia: ‘Oh, eso, yo no aceptaría eso. Me gustaría trabajar para ti ‘.
Siento que nos han engañado. No puedo evitar la sensación de que nos mintió y me rodeó. ¿Qué hago con este sentimiento?
– anónimo
Su nuevo empleado no está sacando dinero de su cuenta bancaria. ¿Por qué está tan presionado por sus tácticas de negociación o cuánto le pagan? No se sabe con certeza si está mintiendo sobre la oferta competitiva pero, si lo está, no es la primera ni será la última persona en manifestar una oferta de trabajo imaginaria para negociar una compensación más alta. Suena como si fuera inteligente, hizo su tarea y disparó su tiro. Deja ir la sensación de que ella mintió y eludió tu autoridad. Ella tiene prisa. Con suerte, aportará ese ajetreo al trabajo todos los días y será una gran empleada. De lo contrario, manejará el asunto en consecuencia. Entiendo por qué estás molesto por la forma en que hizo esto, pero ese es tu ego magullado hablando. Cuida el hematoma y sigue adelante. Sigues siendo el jefe.
Roxane Gay es el autor, más recientemente, de “Hunger” y un escritor de opinión contribuyente. Escríbele a ella [email protected].