Antes del Día Internacional de los Trabajadores, el análisis de Oxfam revela que los trabajadores australianos sufrieron un recorte salarial real del 4,6 % en 2022, lo que resultó en una pérdida promedio de AUD $ 4163 y casi diez días de trabajo no remunerados debido a que la inflación superó los salarios.
La pérdida total para los trabajadores en Australia ascendió a AUD $ 58 mil millones, mientras que el salario mínimo aumentó un 1,3 por ciento por debajo de la inflación. Oxfam insta al gobierno australiano a implementar un aumento sistémico en los impuestos de los súper ricos, incluido un impuesto sobre la riqueza y las ganancias inesperadas para las corporaciones para abordar la causa raíz de la pobreza y la desigualdad.
A nivel mundial, los directores ejecutivos mejor pagados en cuatro países disfrutaron de un aumento salarial del 9 por ciento, mientras que los salarios de los trabajadores cayeron un 3,19 por ciento. En promedio, los trabajadores trabajaron seis días gratis debido al estancamiento de los salarios. Las mujeres y las niñas realizan anualmente 4,6 billones de horas de trabajo de cuidados no remunerado. Los accionistas recibieron un pago récord de 1,56 billones de dólares estadounidenses en 2022, un aumento del 10 % con respecto a 2021.
Según un análisis reciente de Oxfam, mil millones de trabajadores en 50 países sufrieron un recorte salarial en 2022, con una pérdida promedio de USD $ 685 en salarios reales, lo que resultó en una pérdida colectiva de $ 746 mil millones en comparación con si los salarios hubieran seguido el ritmo de la inflación. Esto ha llevado a una situación en la que los trabajadores luchan para llegar a fin de mes.
Además de esto, las mujeres y las niñas están dedicando al menos 380 mil millones de horas de trabajo de cuidados no remunerado cada mes. Esta carga está obligando a muchas trabajadoras a reducir sus horas remuneradas o incluso a abandonar la fuerza laboral por completo. Además, siguen enfrentándose a discriminación por motivos de género, acoso y menos remuneración por el mismo trabajo en comparación con los hombres.
“Años de austeridad y ataques a los sindicatos han ampliado la brecha entre los más ricos y el resto de nosotros. En un día destinado a celebrar a la clase trabajadora, esta flagrante desigualdad es a la vez impactante y tristemente sorprendente”, dijo el director ejecutivo interino de Oxfam Internacional, Amitabh Behar. “Si bien los jefes corporativos nos dicen que debemos mantener bajos los salarios, se están dando a sí mismos ya sus accionistas pagos masivos. La mayoría de las personas trabajan más tiempo por menos y no pueden mantenerse al día con el costo de vida”.
El análisis de Oxfam de datos corporativos y de encuestas para 2022 encontró que los ejecutivos mejor pagados en India, EE. UU. y el Reino Unido recibieron aumentos salariales significativos mientras los trabajadores luchaban. Por ejemplo, 150 de los ejecutivos mejor pagados de la India recibieron un promedio de $ 1 millón, un aumento salarial en términos reales del 2 por ciento desde 2021.
Por otro lado, los directores ejecutivos mejor pagados de los EE. UU. ganaron un promedio de 24 millones de dólares, un aumento salarial en términos reales del 15 por ciento con respecto al año anterior. Mientras tanto, en el Reino Unido, los 100 directores ejecutivos mejor pagados recibieron un salario promedio de $5 millones en 2022 y recibieron un aumento salarial real del 4,4 %.
“Los trabajadores están cansados de ser tratados como corderos sacrificados cada vez que golpea una crisis”, dijo el Sr. Behar. “Los gobiernos deberían dejar de depender únicamente de las subidas de tipos de interés y la austeridad que sabemos perjudica a la gente corriente, en particular a los que viven en la pobreza.
En cambio, deberían introducir impuestos extraordinarios sobre las ganancias corporativas excesivas. También deben garantizar que los salarios mínimos se mantengan al nivel de la inflación y que todos tengan derecho a sindicalizarse, hacer huelga y negociar colectivamente”.
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2023-05-01 19:40:03
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