Los síntomas de la menopausia pueden alterar significativamente la capacidad de trabajo de una mujer, según un estudio transversal presentado en la reunión anual de la Sociedad Norteamericana de Menopausia.
El estudio, realizado por investigadores de la Clínica Mayo, encontró que aproximadamente una de cada ocho mujeres dijo que los problemas derivados de la menopausia les hacían perder varios días de trabajo; reducir las horas de trabajo; e incluso renunciar, jubilarse o ser despedido.
“Nos sorprendió ver el impacto significativo de los síntomas de la menopausia en el lugar de trabajo”, dijo en una entrevista Ekta Kapoor, MD, profesora asociada de medicina en la Clínica Mayo en Rochester, Minnesota. “El impacto económico potencial de los síntomas de la menopausia no tratados en el lugar de trabajo es alucinante”.
Los hallazgos representan una oportunidad para mejorar el tratamiento de los síntomas de la menopausia en las mujeres trabajadoras y “llamar la atención sobre la necesidad de crear políticas laborales que incluyan la educación de los empleadores, gerentes y supervisores para apoyar a las mujeres de mediana edad durante esta transición universal de la vida”. Kapoor agregó.
Laurie Jeffers, DNP, practicante certificada de menopausia y codirectora del Centro para la salud y la menopausia de la mediana edad dentro del departamento de obstetricia y ginecología de Langone Health de la Universidad de Nueva York, dijo que los hallazgos concuerdan con los resultados de estudios previos de los Países Bajos y otros lugares.
“Sabemos que, en diferentes estudios, hasta el 80 % de las mujeres durante la transición a la menopausia y la posmenopausia temprana tendrán una gran carga de síntomas, siendo los síntomas vasomotores los más comunes”, dijo Jeffers. “Los síntomas psicológicos fueron notablemente significativos en este estudio, lo que tampoco sorprende dado que puede haber una exacerbación de la ansiedad o la depresión durante la transición a la menopausia debido a la variabilidad de la actividad hormonal durante este tiempo”.
4400 mujeres encuestadas
Kapoor y sus colegas analizaron datos de 4440 mujeres actualmente empleadas, de 45 a 60 años de edad, que estaban inscritas en el Registro de mujeres de mediana edad de Mayo Clinic y completaron un cuestionario en línea entre marzo y junio de 2021 sobre sus síntomas de menopausia y los efectos de los síntomas en su trabajo. Todos los participantes reciben su atención primaria en uno de los cuatro sitios de Mayo Clinic en Rochester; Scottsdale, Arizona; Jacksonville, Florida; y el noroeste de Wisconsin.
Los investigadores definieron un resultado adverso de un síntoma menopáusico como uno que causó directamente que las mujeres faltaran un día al trabajo en el último año o, en los últimos 6 meses, redujeran las horas de trabajo, experimentaran un despido o terminación del trabajo, o renunciar, jubilarse o cambiar de trabajo.
La mayoría de los encuestados eran blancos (95 %), casados (77 %) y tenían al menos un título universitario (59 %), y su edad promedio era de 54 años. dominios psicológico y urogenital – fue de 23,1, lo que indica un nivel grave de síntomas de la menopausia.
Más de una de cada ocho mujeres (13 %) informó haber tenido al menos un resultado adverso debido a los síntomas de la menopausia, más comúnmente faltando al trabajo (11 %).
Las mujeres informaron haber perdido un promedio de 3 días de trabajo debido a los síntomas de la menopausia. Aproximadamente la mitad (6 %) informó haber reducido las horas de trabajo en los últimos 6 meses. Un pequeño porcentaje informó haber sido despedido en los últimos 6 meses (0,3 %), o haber renunciado, jubilado o cambiado de trabajo en los últimos 6 meses (1 %) debido a los síntomas de la menopausia.
Los síntomas de la menopausia bien pueden estar contribuyendo a la brecha salarial de género, dijo Kapoor, de la misma manera que otros factores afectan los ingresos generales de las mujeres, como tomarse un tiempo libre para tener o criar una familia, ser responsable de una gran parte del trabajo doméstico y tomar en más roles de tutoría o enseñanza que no son tan valorados en el trabajo.
“Las mujeres que atraviesan la transición de la menopausia y las posmenopáusicas se encuentran en etapas importantes de sus carreras”, dijo Kapoor. “A menudo están buscando puestos de liderazgo o ya los tienen. Cualquier impedimento en esta importante etapa de su vida profesional puede resultar muy costoso, lo que resulta en la pérdida de oportunidades de promoción y roles de liderazgo”.
Como era de esperar, cuanto más alto era el puntaje MRS de una mujer, más probable era que informara un resultado laboral adverso, independientemente del síntoma. Por ejemplo, las mujeres cuya gravedad de los síntomas se ubicó en el 25% superior en general tenían 15,6 veces más probabilidades de tener una experiencia laboral adversa que aquellas con el nivel más bajo de síntomas (PAGS < .001). Los síntomas psicológicos tuvieron el mayor efecto en el trabajo. Las mujeres cuyos síntomas psicológicos se clasificaron en el 25% superior en términos de gravedad tenían 21 veces más probabilidades de tener un efecto laboral adverso, en comparación con aquellas con el nivel más bajo de gravedad, según los investigadores.
Los resultados se hacen eco de los hallazgos de una encuesta reciente de Carrot Fertility de 1,000 mujeres, de 40 a 55 años, sobre los efectos de la menopausia en sus carreras. En esa encuesta, el 79% de los encuestados describió trabajar durante la menopausia como más desafiante que otras etapas y experiencias de vida comunes, como comenzar un nuevo trabajo, formar una familia u obtener un ascenso.
Sin embargo, el 77 % de las mujeres se sentía incómoda hablando con los ejecutivos sobre el problema y el 63 % no se sentía cómoda hablando con recursos humanos sobre el tema. Más de la mitad (58%) no quería discutirlo con su supervisor inmediato. Solo el 8% dijo que su empleador les ha ofrecido un apoyo significativo para la menopausia.
“Los síntomas de la menopausia continúan siendo tratados de forma insuficiente por una variedad de razones [and] afectar múltiples aspectos de la vida de una mujer, incluido su desempeño en el lugar de trabajo”, dijo Kapoor. “Además de centrar nuestra atención en el tratamiento adecuado de los síntomas de la menopausia, necesitamos abogar por la creación de políticas en el lugar de trabajo que puedan ayudar a las mujeres a navegar este importante y universal etapa de sus vidas”.
Esas políticas podrían incluir educación sobre la menopausia para aumentar el conocimiento y la conciencia entre los empleadores y gerentes, dijo Kapoor. También señaló la necesidad de mejorar la comunicación con las mujeres al hablar sobre el apoyo adecuado y los ajustes laborales durante la menopausia.
“También hay evidencia de que menos del 20% al 30% de las mujeres buscan ayuda para sus síntomas”, dijo Jeffers. “Hay una variedad de opciones hormonales y no hormonales basadas en evidencia disponibles para aliviar estos síntomas, y el manejo clínico informado de estos síntomas puede tener un impacto favorable en esta transición. Este estudio es interesante porque la población de mujeres encuestadas presumiblemente tenía acceso a medicamentos de alta calidad”. recursos de salud y, sin embargo, todavía tenía una alta carga de síntomas”.
Kapoor advirtió que la recopilación de datos ocurrió en medio de la pandemia de COVID-19, “lo que puede haber aumentado las experiencias adversas de las mujeres en el lugar de trabajo. Por otro lado, muchas de estas mujeres pueden haber estado trabajando desde casa, lo que puede haber hizo que su experiencia de la menopausia fuera más favorable de lo que hubiera sido si hubieran estado trabajando en oficinas reales”, lo que nuevamente subrepresenta el problema.
Kapoor agregó que es posible que la población del estudio no sea representativa, ya que todas recibieron tratamiento en un centro de atención médica terciaria y casi todas eran mujeres blancas.
“Quizás el impacto de los síntomas de la menopausia en las poblaciones minoritarias y la comunidad sea aún mayor”, dijo Kapoor. “Nuestros datos podrían estar subrepresentando el alcance del problema”.
La investigación no utilizó financiación externa. Kapoor ha recibido subvenciones de Mithra Pharmaceuticals y ha sido consultor de Astellas, Mithra Pharmaceuticals, Scynexis y Womaness. Jeffers no hizo revelaciones.
Este artículo apareció originalmente en MDedge.com, parte de Medscape Professional Network.