Los Teamsters aprueban el contrato de UPS y ponen fin a la amenaza de huelga

Los miembros de la International Brotherhood of Teamsters votaron abrumadoramente para ratificar un nuevo contrato con UPS, impidiendo una huelga y poniendo fin a uno de los mayores enfrentamientos laborales del año.

El sindicato dijo que el 86,3% de los trabajadores de UPS que votaron estaban a favor del nuevo acuerdo de 5 años alcanzado a fines del mes pasado que aborda aumentos salariales, medidas de seguridad y otros temas. El acuerdo de negociación colectiva, el más grande de su tipo en el sector privado de EE. UU., cubre aproximadamente a 340,000 empleados de UPS y ayuda a establecer estándares en la industria logística más amplia.

Teamsters dijo en un comunicado que el índice de aprobación fue el más alto para un contrato de UPS en una votación de ratificación.

“Este contrato mejorará la vida de cientos de miles de trabajadores”, dijo Sean O’Brien, presidente del sindicato. “Los Teamsters han establecido un nuevo estándar y elevado el nivel de pago, beneficios y condiciones de trabajo en la industria de entrega de paquetes”.

El contrato nacional incluye más de 40 acuerdos complementarios negociados entre UPS y las filiales locales de Teamsters. El sindicato dijo que todos menos uno fueron aprobados y que el acuerdo nacional entrará en vigencia una vez que el restante sea renegociado y ratificado.

Los trabajadores tenían amenazó con atacar UPS si la empresa no entregó aumentos considerables y abordó otras preocupaciones, incluido el calor en los camiones de reparto y un sistema de compensación de dos niveles que dividía la fuerza laboral. Las empresas grandes y pequeñas dependen de los servicios de entrega de UPS, por lo que un paro laboral amenazó con dañar la economía en general.

UPS acordó instalar aire acondicionado en todos los camiones nuevos a partir del próximo año y eliminar el polémico sistema que pagaba a los conductores tarifas diferentes por el mismo trabajo. Las dos partes finalmente acordaron aumentos salariales y salarios mínimos iniciales justo antes de la > de la huelga.

El sindicato dijo que los trabajadores a tiempo parcial actuales, algunos de los cuales ganan alrededor de $16 por hora, pasarán a una tarifa de al menos $21 por hora de inmediato, aunque pueden ganar más según el mercado en el que trabajen. Los aumentos salariales para los trabajadores a tiempo completo y parcial ascenderán a $7,50 por hora en el transcurso de cinco años, lo que sitúa la tarifa máxima en $49 por hora.

Muchos trabajadores habían dicho que las horas extraordinarias excesivas dificultaban pasar tiempo con sus familias. Según el nuevo acuerdo, no se puede obligar a los conductores a trabajar horas extras en sus días libres programados. También recibirán el Día de Martin Luther King Jr. como feriado pagado.