El economista principal de NAB, Gareth Spence, dijo que las consecuencias económicas causadas por la variante altamente transmisible podrían retrasar los aumentos salariales.
“Creo [Omicron] es un riesgo claro”, dijo. “Si volviéramos a ver interrupciones en la actividad, cierres, que no es realmente el caso base en este punto, lo pensamos de la misma manera que Delta, no veríamos caer los salarios, no veríamos un crecimiento cero, lo haremos. solo vea que la recogida ocurra un poco más tarde “.
Sin embargo, a pesar de esto, el banco principal mantiene lo que Spence describe como un pronóstico “optimista” de un crecimiento salarial del 2,8 por ciento para fines de 2022, más alto que las predicciones del RBA y del Tesoro.
“La última vez que el crecimiento salarial alcanzó el 2,8 por ciento fue en 2013”, dijo. “Estamos comenzando desde un punto de partida bastante suave, pero vemos que se recupera”.
El profesor de economía de la Universidad de Melbourne, Jeff Borland, dijo que la tasa de desempleo, actualmente en el 4,6 por ciento, tendría que bajar aún más hasta el 4 por ciento o menos para que los salarios aumenten. El Banco de la Reserva prevé que esto suceda solo “para fines de 2023”, mientras que el Tesoro no cree que la tasa de desempleo caiga por debajo del 4,5 por ciento incluso hasta el año fiscal 2024.
“Me parece inconcebible… que Omicron no cause algún lastre en la actividad económica”.
Jeff Borland, profesor de economía, Universidad de Melbourne
“Eso solo sucederá si tenemos un crecimiento generalizado en la actividad económica y el empleo”, dijo el profesor Borland. “Me parece inconcebible… que Omicron no cause cierto lastre en la actividad económica en Australia debido al mismo tipo de causas que hemos visto antes, el efecto del miedo, la gente no quiere participar en actividades tanto como lo haría si el virus no estuviera presente”.
Sin embargo, el economista independiente y exasesor económico del gobierno de Gillard, Stephen Koukoulas, anticipa un aumento en el crecimiento de los salarios a pesar de que la variante Omicron representa un “gran riesgo” para la economía y el empleo.
“Para el sector privado, donde existe una tendencia a que los salarios estén más impulsados por el mercado, creo que hay un resorte espiral de crecimiento de los salarios a punto de desencadenarse. Hay escasez de habilidades, las empresas están pagando para atraer nuevos talentos e incluso para retener al personal; esto se reflejará en los datos de salarios del sector privado durante el próximo año”, dijo.
“Omicron es claramente un gran riesgo para la economía y el empleo, pero suponiendo que esté razonablemente bien contenido, es poco probable que la interrupción del mercado laboral sea duradera”.
Si bien la mayoría de los economistas generalmente están de acuerdo en que habrá algún tipo de aumento en los salarios este año, el director y economista del Centro para el Trabajo Futuro del Instituto de Australia, Jim Stanford, señaló que cualquier aumento no beneficiaría necesariamente a todos los trabajadores. El análisis del grupo de expertos de izquierda de fines de 2020 encontró que la mayoría de los trabajos perdidos durante la pandemia fueron trabajos ocasionales y de medio tiempo, que también representan la mayoría de los nuevos trabajos creados una vez que la economía comenzó a recuperarse.
“En resumen, el trabajo precario está volviendo con fuerza. Eso también hace que sea poco probable que los australianos se sientan lo suficientemente seguros como para exigir un gran aumento salarial”, dijo Stanford. Además, las fuerzas estructurales que sustentan el crecimiento de los salarios son anteriores a la COVID y simplemente no existen, dijo.
“Para obtener salarios más altos, necesitamos salarios mínimos más fuertes, más negociación colectiva y el fin de las congelaciones y topes salariales en el sector público. También necesitamos crear empleos más estables, seguros, en los que los trabajadores tengan más confianza para pedir un aumento salarial. Eso no puede suceder en trabajos eventuales o temporales, donde los trabajadores no tienen estabilidad ni poder de negociación”.
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