“Es, según muchas medidas, el mercado laboral más ajustado de la historia”, dijo Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter. “Los empleadores tienen que jugar tira y afloja para conseguir la mitad de un empleado”.
El número de personas que renunciaron a sus trabajos disminuyó ligeramente, en 151.000, en enero. Aun así, las renuncias en el sector financiero y de seguros aumentaron en 30 000, una indicación de que los trabajadores administrativos están buscando nuevas oportunidades a medida que muchas oficinas avanzan con los planes de reapertura.
El último informe sigue meses de ganancias constantes en el mercado laboral. La economía de EE. UU. agregó la friolera de 678.000 puestos de trabajo en febrero, lo que envió la tasa de desempleo a un mínimo pandémico de 3,8 por ciento, informó el Departamento de Trabajo la semana pasada. A medida que la contratación aumenta, muchos estadounidenses, en particular las mujeres y los mayores de 55 años, que abandonaron la fuerza laboral al principio de la pandemia están regresando gradualmente.
Aun así, las ofertas de trabajo — que han aumentado más del 55 por ciento desde enero de 2021, continúan superando a los empleados disponibles. Eso ha llevado a una situación en la que los trabajadores tienen cada vez más la ventaja, lo que obliga a las empresas a aumentar los salarios y ofrecer una gama de nuevos beneficios para atraer y mantener a los empleados.
“Vimos dispararse contrataciones, renuncias y vacantes en 2021 a medida que la economía creció muy rápido”, dijo Guy Berger, economista principal de LinkedIn. “El mercado laboral es extremadamente ajustado, incluso más ajustado de lo que sugerirían las medidas convencionales como la tasa de desempleo”.
En total, casi 50 millones de estadounidenses renunciaron o cambiaron de trabajo en el último año. Pollak dice que espera que la alta tasa de renuncias continúe en los próximos meses a medida que más empresas comiencen a exigir que los trabajadores regresen en persona. Más del 60 por ciento de los buscadores de empleo en ZipRecruiter dicen que preferirían puestos remotos, dijo.
“La flexibilidad y el trabajo remoto son cada vez más importantes”, dijo. “Ya estamos viendo que cuando se les pide que regresen a la oficina, las personas se lanzan a las salidas en busca de oportunidades totalmente remotas”.
En Austin, Michael Cano renunció a su trabajo de servicio al cliente de $ 15 por hora a principios de enero después de que los gerentes ordenaron que regresara a la oficina. Cano, que vive con su nieta pequeña, dice que no se sentía seguro trabajando en un edificio sin requisitos de máscara en un momento en que los casos locales de coronavirus se disparaban.
En una semana, comenzó un trabajo mejor pagado como despachador de la ciudad de Austin. Gana alrededor de $20 por hora y tiene la opción de trabajar desde casa la mayoría de los días. Cuando tiene que presentarse, es una de las pocas personas en la oficina.
“Es bastante ideal”, dijo el hombre de 42 años. “Estoy tan contenta de haber renunciado”.
La economía en auge, combinada con un creciente deseo de equilibrio entre el trabajo y la vida, ha llevado a millones a dejar sus trabajos en busca de mejores oportunidades. Pero algunos que renunciaron dicen que no ha sido tan fácil encontrar un nuevo trabajo como esperaban.
Britta Rhude, que vive en Marinette, Wisconsin, dejó su trabajo en finanzas en enero después de meses de trabajar de 50 a 60 horas a la semana con poco apoyo. El estrés del trabajo se estaba volviendo debilitante y estaba afectando su salud, dijo.
“No quería renunciar a mi trabajo; me gustaba mucho la empresa para la que trabajaba”, dijo Rhude, de 31 años, quien era auditor interno. “Pero vivía en un estado constante de estrés y ya no podía más”.
Rhude ha solicitado casi 20 puestos de trabajo desde entonces, en banca y gestión de riesgos, pero aún no ha recibido noticias de ninguno de ellos. Ha estado confiando en sus ahorros para salir adelante, aunque le preocupa quedarse sin dinero a fin de mes.
“Parte de la razón por la que renuncié a mi trabajo es porque escuchas que el mercado es tan bueno en este momento que cualquiera puede salir y conseguir un trabajo”, dijo. “Pero esa no ha sido mi experiencia”.