LITTLE ROCK, Arkansas.- Los fiscales generales republicanos de 17 estados presentaron una demanda el jueves desafiando las nuevas reglas federales que dan derecho a los trabajadores a tiempo libre y otras adaptaciones para abortos, calificando las reglas como una interpretación ilegal de una ley federal de 2022.
La demanda encabezada por Tennessee y Arkansas se produce desde que el lunes se publicaron las regulaciones federales finalizadas para brindar orientación a los empleadores y trabajadores sobre cómo implementar la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas. El lenguaje significa que los trabajadores pueden solicitar tiempo libre para realizarse un aborto y recuperarse del procedimiento.
Las reglas, que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo adoptó con una votación de 3 a 2 según las líneas partidistas, entrarán en vigor el 18 de junio. La demanda presentada en un tribunal federal de Arkansas argumenta que las regulaciones van más allá del alcance de la ley de 2022 que se aprobó con el partido bipartidista. apoyo.
“Este es otro intento más de la administración Biden de imponer mediante decreto administrativo lo que no puede aprobarse en el Congreso”, dijo el fiscal general de Arkansas, Tim Griffin, en un comunicado. “Bajo esta interpretación radical de la PWFA, los dueños de negocios enfrentarán demandas federales si no aceptan los abortos de los empleados, incluso si esos abortos son ilegales según la ley estatal”.
Un portavoz de la EEOC remitió las preguntas al Departamento de Justicia, que no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
A Better Balance, uno de los defensores más acérrimos de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas, calificó la demanda como un ataque infundado a las protecciones de la ley.
“Esta demanda representa un esfuerzo de mala fe para politizar lo que es una protección vital para la salud y la seguridad económica de millones de familias, y una continuación de los alarmantes ataques a la salud y las opciones reproductivas de las mujeres”, dijo Dina Bakst, copresidenta del grupo. dijo en un comunicado. “Estamos comprometidos a luchar para defender los derechos de los trabajadores bajo la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas”.
La EEOC ha dicho que la nueva ley no obliga a los empleadores ni a los planes de salud patrocinados por los empleadores a cubrir los costos relacionados con el aborto, y que el tipo de adaptación que más probablemente se buscará bajo la Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas con respecto a un aborto es tiempo libre para asistir. una cita médica o de recuperación, que no tiene que ser pagada.
Los otros estados que se unen a la demanda son Alabama, Florida, Georgia, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Missouri, Nebraska, Dakota del Norte, Oklahoma, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Utah y Virginia Occidental.
2024-04-26 03:42:30
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