¿Cambiarías tu nombre para conseguir un trabajo?

¿Hasta dónde llegarías al solicitar un trabajo? ¿Estaría dispuesto, por ejemplo, a cambiar su nombre para conseguir el trabajo? ¿Qué opina del consejo de que debe estar preparado para cambiar casi todo en su CV, incluido su nombre, para adaptar su solicitud a cada puesto que solicite?

Resulta que podría ser tu nombre el que hace que te coloquen en la pila de rechazos. Hace un par de años, la Oficina Nacional de Investigación Económica publicó los resultados de una encuesta a gran escala que mostraba una discriminación sistemática entre los grandes empleadores estadounidenses. Los investigadores enviaron 83.000 solicitudes ficticias a 108 grandes empleadores para puestos de nivel inicial en todo Estados Unidos.

Para cada trabajo, los investigadores enviaron una solicitud que tenía un nombre de solicitante distintivamente negro y otra que tenía un nombre de solicitante distintivamente blanco. Brad y Greg se enfrentaron a Darnell y Lamar o Amanda y Kristen compitieron por puestos de trabajo con Ebony y Latoya. También variaron otras fuentes potenciales de discriminación, variando el sexo, la edad, la orientación sexual, la identidad de género y la inclinación política del solicitante.

Después de construir cuidadosamente los CV para que fueran equivalentes, los investigadores los enviaron, incluso escalonando las fechas en las que fueron enviados para evitar levantar sospechas. Luego esperaron 30 días para ver si la firma se comunicaría con el solicitante de fantasía.

Alrededor del 24 por ciento de los solicitantes fueron contactados dentro de los 30 días. Y adivinen qué, las aplicaciones con nombres claramente negros tenían menos probabilidades de ser contactadas que sus contrapartes con nombres blancos. Por el contrario, el género del solicitante no tuvo ningún efecto sobre las tasas de contacto. Los mayores de 40 años fueron contactados con menos frecuencia, pero el efecto no fue tan grande como lo fue para la raza.

Los investigadores también encontraron evidencia de efectos de interseccionalidad. La interseccionalidad se refiere al potencial de que diferentes categorizaciones sociales se superpongan o amplifiquen la discriminación social. Resulta que cuando las solicitudes tenían un nombre femenino, creaba un pequeño impulso para los solicitantes blancos, pero una pequeña reducción en el número de contactos para los solicitantes negros.

Era más probable que los reclutadores pensaran que un candidato era mujer si se usaba la palabra “cuidado” para explicar una brecha en el historial laboral.

En general, se encontró que todas las empresas discriminaban a los solicitantes negros, pero no sorprende que hubiera grupos de empresas que eran mucho peores que otras. La discriminación también varió según el tipo de trabajo, y los solicitantes negros fueron especialmente penalizados cuando postularon para puestos de servicio al cliente.

Los trabajos que requerían habilidades sociales o de servicio al cliente mostraron una ventaja para las mujeres, pero los trabajos que requerían habilidades manuales eran para los hombres. ¿No hemos aprendido nada desde los años cincuenta? Para todos aquellos comentaristas que se burlan de las iniciativas de diversidad, las empresas que tenían una mayor diversidad demográfica fueron también las que mostraron el comportamiento menos discriminatorio en la contratación.