Canada Goose está despidiendo al 17 por ciento de su personal corporativo global

El fabricante de parkas de lujo Canada Goose dice que está despidiendo al 17 por ciento de su fuerza laboral corporativa global.

El director ejecutivo, Dani Reiss, escribió en una nota de LinkedIn el martes que los recortes de empleo tienen como objetivo colocar a la empresa en una mejor posición para escalar y ayudarán a la empresa con sede en Toronto a centrarse en la eficiencia y las iniciativas operativas, de diseño y de marca clave.

“Es triste para mí compartir esta noticia porque tenemos personas que abandonan la organización hoy y que fueron fundamentales para hacer de Canada Goose el negocio que es hoy, y estoy personalmente agradecido a todos y cada uno de ellos”, escribió Reiss.

“Decisiones como ésta son desgarradoras, pero al mismo tiempo estoy seguro de que son necesarias para la siguiente fase de nuestro negocio”.

Cuando se le preguntó sobre el alcance y la naturaleza de los recortes, Canada Goose no reveló el número de empleados afectados. La empresa tenía 4.760 empleados en abril de 2023, según datos de la firma de mercados financieros Refinitiv.

Los despidos “nos colocan en la mejor posición para escalar de manera efectiva”, dijo un portavoz de la compañía a CBC News.

El clima inusualmente cálido retrasó las ventas de parkas

Los recortes se producen después de que Canada Goose enfrentara un invierno particularmente difícil. En primer lugar, las temperaturas inusualmente cálidas retrasaron el inicio de la habitual temporada de compra de parkas.

“La primera ola de frío impulsa los negocios”, dijo el director financiero Jonathan Sinclair en una llamada del 1 de noviembre con analistas para discutir los resultados financieros del segundo trimestre de la compañía.

“En cierto modo le recuerda al consumidor que este es el momento en que debe comprar equipo para el frío, por lo que cuanto más espere, más tarde [the sales period] comienza, y creo que eso es lo que hemos experimentado este año”.

Meses más tarde, cuando la empresa hablaba de su desempeño en el tercer trimestre, Reiss admitió que se enfrentaba a un “entorno de consumo desafiante” a nivel mundial.

Carrie Baker, presidenta de marca y comercial de la compañía, dijo que Canada Goose estaba abierta a subir los precios a medida que los compradores reconsideran la compra de prendas caras mientras las tasas de interés y la inflación siguen siendo altas. A pesar de que ya se venden algunas parkas por 2.000 dólares, un precio más alto aumentaría el atractivo de la marca de lujo, dijo.

El martes, el rol de Baker se amplió para incluir también el diseño, mientras que Beth Clymer, presidenta de finanzas, estrategia y administración, asumió responsabilidades operativas adicionales que solían recaer bajo el director de operaciones John Moran. Moran dejó la empresa el 19 de marzo.

Para completar los cambios de trabajo estuvo Daniel Binder, director de transformación, quien ahora también supervisará las tiendas globales de la compañía.

Canada Goose dijo que el cambio es el resultado de una “revisión integral” de su estructura organizacional y sus funciones “necesarias para lograr nuestros objetivos estratégicos, que anticipamos generará ahorros de costos inmediatos, simplificará la estructura organizacional, acelerará la toma de decisiones y aumentará la eficiencia en todas nuestras operaciones”. plataforma.”

Canada Goose publicará sus resultados financieros del cuarto trimestre y de todo el año en mayo, donde dijo que proporcionará más información sobre su transformación y sus perspectivas para el año fiscal 2025.