El personal de una empresa australiana ha estado pidiendo un cambio extremo, y los jefes de la empresa finalmente aceptaron la transformación.
Los trabajadores de la empresa australiana de diseño gráfico Canva solo tendrán que presentarse en la oficina ocho veces al año bajo una nueva política de flexibilidad “radical”.
Tendrán que ponerse la ropa de trabajo solo dos veces por temporada y pueden pasar todos los días del año, si así lo desean, trabajando desde casa.
El anuncio, realizado el lunes, se aplica a todo el personal de Canva, incluidas sus oficinas de Melbourne y Sydney en Australia, su oficina de Austin en Texas, EE. UU., Sus centros de Wuhan y Beijing en China, así como una oficina de Manila en Filipinas.
Los 2000 trabajadores australianos de Canva ahora tienen la opción de trabajar básicamente desde casa, de forma permanente.
Cameron Adams, cofundador de Canva dijo a news.com.au: “Todos hemos pasado por un cambio radical en los últimos 18 meses.
“Hemos estado usando ese tiempo como un período para experimentar.
“Algo de eso nos ha sido impuesto, por supuesto. Pero durante ese período realmente disfrutamos de la flexibilidad “.
El propio Adams ya está aprovechando al máximo la política, ya que ahora puede pasar todo su tiempo con su esposa y dos niños en edad de escuela primaria en Tasmania en lugar de viajar constantemente a la oficina de Sydney durante días seguidos.
La política, enviada en un correo electrónico a toda la empresa, tiene como objetivo “adoptar una forma de trabajo más híbrida”, pero asegura al personal que “la conexión y la colaboración” siguen siendo muy valoradas.
Los tres cofundadores de Canva, Adams, Melanie Perkins y Cliff Obrecht, tomaron la decisión después de realizar encuestas que encontraron que el personal estaba atragantándose por menos tiempo en la oficina.
Según los resultados de la encuesta, el 79 por ciento de las personas se sentían productivas trabajando desde casa, mientras que el 81 por ciento defendía el modelo de trabajo híbrido.
“En un mundo completamente libre, [workers] vienen al menos dos veces por trimestre ”, dijo Adams.
“El resto del tiempo depende de ellos descubrir cómo trabajar de manera óptima”.
Sin embargo, señaló que durante algún tiempo podría ser imposible visitar la oficina dos veces en los próximos tres meses, ya que los cierres continúan extendiéndose por todo el país.
Adams cree que al ver a colegas en ocasiones limitadas, crearía conversaciones más valiosas entre los empleados cuando finalmente se reunieran.
Los trabajadores pueden pasar “tiempo de calidad con ellos [each other], no solo verlos todos los días, donde se comparten ideas y se unen como equipo ”, dijo.
Cuando se le preguntó si estos cambios eran perjudiciales para los trabajadores jóvenes que recién se iniciaban en la industria y que podrían carecer de oportunidades de tutoría o socialización, Adams no estuvo de acuerdo.
“Antes del cierre de Sydney, teníamos un modelo de incorporación para conectarnos con algunos de nuestra cohorte de novatos, para crear esa nueva conexión y la sensación de que estás en el equipo”, dijo.
Canva, valorada en 20.000 millones de dólares a principios de este año, sigue los pasos de Google y otros gigantes tecnológicos que tienen políticas de trabajo desde casa extremadamente flexibles.
En abril, la empresa de tecnología australiana Atlassian anunció que solo requería que el personal acuda a la oficina más cercana cuatro veces al año.
Y en mayo, la sucursal australiana de servicios financieros Deloitte dijo que sus empleados podían establecer sus propias horas de trabajo, trabajar largas horas un día para tener otro día libre, o dormir hasta tarde o levantarse temprano pero salir temprano.
A principios de este mes, el gigante de la tecnología Google dijo que el personal podría mudarse y trabajar desde casa para siempre, puesto que esto conduciría a un recorte salarial.
Facebook, Twitter y LinkedIn advirtieron a los empleados que planean dejar ciudades caras como Nueva York y San Francisco que su salario se reducirá, mientras que empresas de tecnología más pequeñas como Reddit y Zillow dicen que pagarán lo mismo sin importar dónde vivan los empleados.
Aunque el papel tradicional de una oficina se está erosionando durante estos tiempos sin precedentes, Adams dijo que Canva nunca eliminaría la oficina por completo.
“Es genial poder trabajar desde diferentes lugares”, pero al mismo tiempo dijo que es bueno “no tener que esperar a que la gente se active en Zoom o poder hacer garabatos en una pizarra.
“Así es como estamos enmarcando la oficina, una oficina es un lugar donde uno se reúne para estar con la gente”, dijo.
.