El sueldo del jefe de la Bolsa de Valores de Londres, David Schwimmer, podría más que duplicarse hasta los 13 millones de libras esterlinas | Finanzas personales | Finanzas

David Schwimmer, el jefe del London Stock Exchange Group, podría estar navegando hacia un lucrativo aumento salarial, ya que los accionistas propusieron planes para potencialmente duplicar sus ganancias a más de £13 millones en salarios y bonificaciones.

Casi el 89% de los votos de los inversores en la asamblea general anual de la empresa apoyaron un generoso paquete de compensación para David Schwimmer, pero hubo cierta resistencia: el 11% votó en contra y otros 82.082 votos se abstuvieron. Estos planes proponen un aumento en su salario máximo y bonificaciones a más de £ 13 millones, en comparación con £ 6,25 millones.

Esta noticia se difunde mientras la Bolsa de Valores de Londres se enfrenta a una presión cada vez mayor en medio de una avalancha de salidas de empresas. Anglo American podría ser el próximo en decir adiós si se concreta la oferta de BHP Billiton, Australia, para una impresionante adquisición de 31.000 millones de libras esterlinas.

Aunque esta oferta fue rechazada el viernes, BHP podría recuperarse con una propuesta más alta.

El posible acuerdo se intensifica después de que la empresa de envasado DS Smith dio luz verde a una compra por parte de un competidor estadounidense, mientras que el titán de bienes de consumo Unilever está reflexionando sobre “todas las opciones” para sacar a bolsa su negocio de helados, generando temores de que Londres pueda perderse estos emprendimientos. Antes de la Asamblea General Anual, Pirc, un influyente grupo asesor de accionistas, instó a los inversores a vetar los planes salariales de Schwimmer, afirmando en un informe reciente que su salario ya estaba aumentando “en el cuartil superior de un grupo comparable”, informa el espejo.

El informe destacó las preocupaciones sobre la actual cultura de bonificación, afirmando: “Esto genera preocupaciones sobre el posible exceso de los esquemas de incentivos variables actualmente en funcionamiento, ya que el salario base determina la cuantía general de la estructura de remuneración”.