El presidente ejecutivo de Kickstarter, Aziz Hasan, tuvo que adoptar el trabajo remoto durante la etapa inicial de la pandemia. Ahora, este jefe quiere recompensar a los empleados que se quedaron con un nuevo beneficio: la semana laboral de cuatro días.
A partir del próximo año, la empresa de financiación colectiva de Brooklyn planea permitir que sus empleados registren ocho horas menos durante cuatro días por un pago no menor, como parte de un estudio piloto. La apuesta del Sr. Hasan es que el horario reducido permitirá a los trabajadores hacer malabarismos con el trabajo y la vida hogareña y, al mismo tiempo, disponer de más tiempo para sus actividades personales. Él espera que el personal de Kickstarter de aproximadamente 90 personas sea igual de productivo en el cumplimiento de la misión de la compañía de financiar proyectos creativos, si no más.
“No se puede aprender hasta que empiece a hacerlo”, dijo Hasan. “La gente siente curiosidad por saber cómo se verá y si funcionará”.
Covid-19 está cuestionando opiniones de larga data sobre la estructura y la naturaleza del trabajo, incluida, para algunos, la tradición de la semana de cinco días y 40 horas. Los arreglos remotos liberaron a los empleados de algunas limitaciones en 2020, pero también provocaron agotamiento ya que algunos dedicaron incluso más horas. Más exigen un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal a medida que regresan a la oficina en 2021.
“La experiencia de la pandemia y el trabajo desde casa nos ha hecho empezar a cuestionar todos los requisitos del lugar de trabajo de presenciar el tiempo”, dijo Ben Hunnicutt, profesor de la Universidad de Iowa y autor de “Work Without End”, un estudio de intentos anteriores de acortar la semana laboral. “Podemos hacer nuestro trabajo e irnos a casa”.
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