Más de 150 empleados de un sistema hospitalario de Houston que se negaron a recibir la vacuna Covid-19 fueron despedidos o renunciaron después de que un juez desestimó una demanda de empleados por el requisito de la vacuna.
Un portavoz del sistema hospitalario Metodista de Houston dijo que 153 empleados renunciaron en el período de suspensión de dos semanas o fueron despedidos el martes.
El caso sobre hasta dónde pueden llegar las instituciones de atención médica para proteger a los pacientes y a otras personas contra el coronavirus ha sido seguido de cerca. Se cree que es el primero de su tipo en los EE. UU. Pero no será el final del debate.
A principios de este mes, un juez federal desestimó la demanda presentada por 117 empleados sobre el requisito. La decisión del sistema hospitalario en abril de exigir la vacuna a los trabajadores lo convirtió en el primer sistema de atención médica importante de EE. UU. En hacerlo.
Los empleados de Houston Methodist que presentaron la demanda compararon su situación con experimentos médicos realizados con víctimas involuntarias en los campos de concentración nazis durante la Segunda Guerra Mundial. La jueza federal de distrito Lynn Hughes calificó esa comparación de “reprobable” y dijo que las afirmaciones hechas en la demanda de que las vacunas son experimentales y peligrosas son falsas.
Hughes, quien desestimó la demanda el 12 de junio, dijo que si a los empleados no les gustaba el requisito, podían ir a trabajar a otra parte.
Quienes presentaron la demanda ya apelaron la desestimación del juez ante la Corte de Apelaciones del 5º Circuito de EE. UU.
El sistema hospitalario había requerido que los empleados completaran sus vacunas antes del 7 de junio. Al día siguiente, 178 empleados fueron suspendidos por dos semanas sin paga por no cumplir.
Jennifer Bridges, una enfermera registrada que es la demandante principal en la demanda contra Houston Methodist, dijo que su director la llamó el martes para preguntarle si ya se había vacunado o había hecho algún esfuerzo para hacerlo. Dijo que cuando respondió “absolutamente no”, le dijeron que había sido despedida.
“Todos sabíamos que nos iban a despedir hoy”, dijo Bridges, de 39 años. “Sabíamos que, a menos que hiciéramos ese tiro para regresar, nos despedirían hoy. No hubo peros, y si “.
Había trabajado durante más de seis años en la unidad de hospitalización médico-quirúrgica del hospital Metodista de Houston en el suburbio de Baytown.
Bridges dijo que el martes también fue su primer día en su nuevo trabajo en una empresa que envía enfermeras a los hogares de las personas.
“Espero que si ganamos esto a nivel federal, ellos crearán leyes para proteger a los empleados de tener que pasar por esto en cualquier otro lugar del país”, dijo Bridges, quien dijo que no tiene confianza en la vacuna. seguridad.
Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades han dicho que, si bien se ha informado de una pequeña cantidad de problemas de salud, las vacunas Covid-19 son seguras y altamente efectivas.
Otros sistemas hospitalarios en todo el país, incluidos Washington, DC, Indiana, Maryland, Pensilvania y, más recientemente, Nueva York, han seguido al Metodista de Houston y también han sufrido retrocesos.
Los expertos legales dicen que tales requisitos de vacunas, particularmente en una crisis de salud pública, probablemente se mantendrán en los tribunales siempre que los empleadores proporcionen exenciones razonables, incluso para afecciones médicas u objeciones religiosas.
Harris Methodist ha dicho que algunos empleados obtuvieron exenciones médicas o religiosas, y algunos fueron aplazados por embarazo u otras razones.
Pero el presidente y director ejecutivo de Houston Methodist, Marc Boom, ha dicho que casi 25,000 de los más de 26,000 trabajadores del sistema han sido completamente vacunados contra Covid-19.
“Hiciste lo correcto. Protegió a nuestros pacientes, sus colegas, sus familias y nuestra comunidad. La ciencia prueba que las vacunas no solo son seguras sino necesarias si vamos a dar la vuelta a la esquina contra el COVID-19 ”, dijo Boom en un comunicado a los empleados.