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Se pagará medio millón de dólares a los miembros del concejo municipal de Calgary que se vayan a raíz de una elección que registró la mayor rotación del ayuntamiento en décadas.
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Un total de $ 564,318 en asignaciones de transición se distribuirán entre 10 miembros del consejo retirados o derrotados, incluido el alcalde, según un análisis de Postmedia de datos disponibles públicamente. El concejal de un mandato Jeromy Farkas, que perdió su candidatura a la alcaldía, rechazó la asignación y los beneficios de pensión.
Esta será la última cohorte del consejo de la ciudad elegible para reclamar hasta 52 semanas de asignación de transición, destinada a facilitar la transición de un cargo público, según una política que se ha restringido en parte para los futuros titulares de cargos después de una decisión del consejo de 2020.
Ray Jones, quien sirvió 27 años en el concejo municipal antes de renunciar en 2020, es elegible para la cantidad máxima según la política anterior, que paga dos semanas de salario por cada año de servicio: $ 113,326.
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Los siguientes dos miembros con más años de servicio, cada uno con 20 o más años en su haber, son Diane Colley-Urquhart y Druh Farrell, quienes recibirán $ 91,532 y $ 87,174, respectivamente.
El alcalde Naheed Nenshi cumplió tres mandatos en el cargo (11 años) y es elegible para $ 84,863.
Los críticos del subsidio de transición dicen que la práctica debería revisarse significativamente.
“Los derechos de nuestros políticos deben ser los mismos que los de los contribuyentes para los que se supone que trabajan los políticos”, dijo Kevin Lacey, de la Federación Canadiense de Contribuyentes, cuyo grupo ha abogado por la eliminación de la asignación para los funcionarios que renuncian o renuncian voluntariamente. y un pago reducido para los derrotados en una elección.
“En casi ningún otro negocio puede obtener una asignación de transición tan grande y sustancial cuando decide dejar su trabajo”.
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¿Es razonable la compensación del ayuntamiento?
El subsidio de transición equivale a una indemnización por despido para los funcionarios electos e incluso puede verse como una especie de sustituto del seguro de empleo, que los miembros del consejo no pueden recibir. Otras ciudades canadienses como Edmonton, Ottawa, Toronto y Vancouver ofrecen un subsidio de transición similar al de Calgary.
El año pasado, luego de una revisión realizada por un comité de compensación independiente liderado por ciudadanos, el consejo eligió limitar la asignación de transición a dos semanas de pago por año de servicio, hasta 26 semanas, pero solo si el miembro del consejo se iba voluntariamente al decidir no hacerlo. volver a correr o renunciar de alguna otra manera; los miembros titulares del consejo derrotados en una elección seguirían siendo elegibles para reclamar hasta un máximo de 52 semanas.
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Los expertos dicen que la asignación de transición del consejo de Calgary es normal en comparación con la indemnización por despido del sector privado para empleados de mayor antigüedad o puestos de nivel ejecutivo.
“Puedo decirte ahora mismo, eso definitivamente no es escandaloso. Es muy común ”, dijo Wendy Giuffre, presidenta y directora de la firma de recursos humanos Wendy Ellen Inc.
“Si miras a los ejecutivos, es mucho más alto que eso en el sector privado. Dos semanas por año de servicio con un máximo de 26 semanas, eso no es un escándalo en absoluto “.
Un área en la que Giuffre reconoce que los funcionarios públicos tienen la ventaja son los beneficios. “Creo que tienen una pensión de beneficios definidos bastante fuerte”, dijo.
Los miembros del concejo municipal son elegibles para un plan de pensiones de beneficios definidos, al cual los funcionarios electos contribuyen con el nueve por ciento de su salario.
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Postmedia ha compilado estimaciones de pensiones para todos los miembros del consejo salientes. Postmedia solicitó a la ciudad de Calgary que verificara las estimaciones para la asignación de transición y la pensión, pero la solicitud fue rechazada.
Jones, elegido por primera vez en 1993, era elegible para cobrar un estimado de $ 62,105 en jubilación; Colley-Urquhart es elegible para $ 48,304 al año; Farrell es elegible para $ 46,004 por año y Shane Keating es elegible para $ 25,302.
Nenshi, que cumplirá 50 años en febrero, eventualmente será elegible para $ 47,486 por año. También será el último alcalde elegible para recibir el plan de pensión complementario de la ciudad, ya que el ayuntamiento votó el año pasado para eliminar el beneficio de “complemento” para los futuros titulares de cargos por consejo del comité de compensación.
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El plan complementario permite que los empleados de la ciudad con mayores ingresos obtengan beneficios con un salario que exceda el límite de la tasa y los topes salariales máximos bajo la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Cuando se trata de salario y beneficios, Nenshi le dijo a Postmedia que los políticos no deberían establecer su propia compensación: “Debemos confiar en los expertos ciudadanos voluntarios. El comité de compensación recortó mi propio salario con el tiempo y estuve de acuerdo con su recomendación ”, dijo.
‘Es una cosa complicada’
Pero los observadores políticos señalan que, si bien el consejo puede solicitar asesoramiento independiente, siguen siendo ellos quienes toman la decisión final. Y los políticos seguirán sintiendo la presión para congelar sus salarios y recortar beneficios mientras el desempleo sigue siendo alto y la suerte económica de Calgary sigue siendo incierta.
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“Si queremos que los miembros del consejo u otros políticos traten su función como un trabajo de tiempo completo, entonces queremos que tenga una compensación como un trabajo de tiempo completo y beneficios, ya sean subsidios de transición o pensiones”, dijo Lisa Young, una politólogo de la Universidad de Calgary.
“Es algo complicado: no quieres que la compensación sea tan generosa que la gente compita por un cargo electivo porque ganarán mucho más de lo que podrían ganar en cualquier otro lugar y, al mismo tiempo, no quieres que sea así. ser tan bajo, solo las personas que tienen otros medios de apoyo privado pueden postularse para un cargo público “.
Algunos miembros novatos del concejo municipal dicen que la compensación no fue un factor en su decisión de postularse para un cargo.
Recién electo Ward 11 Coun. Kourtney Penner dijo que muchos de sus compañeros candidatos abandonaron trabajos con un potencial de ingresos mucho mayor en pos de una candidatura para un cargo público.
“En el gran esquema de las cosas, ¿fue el pago un motivador? No ”, dijo Penner. “Pago, pensiones, subsidio de transición, para mí, no fueron los motivadores. Y no siento que fueran el motivo de motivación para las personas que estaban sentadas a la mesa conmigo “.
