Los trabajadores de McDonald’s en varias ciudades están planeando una marcha de un día el próximo martes para protestar por lo que dicen es el acoso sexual continuo de los empleados y para pedir a la fuerza laboral que se sindicalice para ayudar a abordar el problema.
Los empleados en al menos diez ciudades, incluidas Tampa, Chicago y St. Louis, tienen la intención de hacer huelga en respuesta a la presunta violación de una trabajadora de McDonald’s de 14 años en Pittsburgh por parte de su gerente, y otras acusaciones de acoso en los restaurantes del gigante de la comida rápida. según Fight for $ 15 and a Union, un grupo de trabajadores de comida rápida y otros trabajadores de bajos salarios que está organizando la huelga.
La acción sería la última de una serie de huelgas que tienen lugar en todo el país, ya que los trabajadores utilizan el apalancamiento obtenido de la escasez de mano de obra en todo el país para exigir salarios más altos, mejores beneficios y protecciones más sólidas en el lugar de trabajo.
“Creo que estamos en un momento en el que los trabajadores defienden más sus derechos”, dice Jamelia Fairley, empleada de McDonald’s en Sanford, Florida, quien es una de las principales demandantes en una demanda colectiva que alega que McDonald’s ha creado una ambiente de trabajo hostil que permite el acoso sexual y viola la Ley de Derechos Civiles. “He conocido a otras personas que han sufrido acoso sexual … Queremos un sindicato para evitar que suceda”.
‘Una desgana asombrosa’
McDonald’s ha enfrentado numerosas quejas sobre acoso sexual y racismo en los últimos años, y los trabajadores de Fight for $ 15 y un sindicato han protagonizado cuatro huelgas anteriores.
En abril, McDonald’s anunció nuevas pautas globales centradas en varias áreas, incluida la prevención del acoso, la discriminación, las represalias y la violencia en el lugar de trabajo. A partir de enero del próximo año, los restaurantes serán evaluados en función de si realizan la capacitación requerida sobre esos temas, establecen procedimientos para que los trabajadores presenten quejas y otras medidas.
“Todas las personas que trabajan en un restaurante McDonald’s merecen sentirse seguras y respetadas cuando vienen a trabajar, y el acoso y la agresión sexual no tienen cabida en ningún restaurante McDonald’s”, dijo McDonald’s US en un comunicado enviado a USA TODAY. “Sabemos que se necesita más trabajo para promover nuestras ambiciones en el lugar de trabajo, por lo que los 40.000 restaurantes McDonald’s serán evaluados y responsables de acuerdo con los estándares de la marca global”.
Pero los trabajadores y los defensores laborales dicen que han visto poco progreso hasta ahora y creen que un sindicato puede ayudar a los empleados a obtener mejores protecciones contra el acoso y otros desafíos en el lugar de trabajo.
“McDonald’s tiene una asombrosa renuencia a querer hablar con sus propios trabajadores, los sobrevivientes de acoso sexual, sobre lo que pueden hacer para corregir esto”, dice Eve Cervantez, quien ha representado a varios empleados que han presentado denuncias de acoso sexual contra McDonald’s y sus franquiciados.
Un número récord de trabajadores dice que estoy fuera:La Gran Resignación provocó que 4,3 millones de estadounidenses renunciaran en agosto. Esta tendencia llegó para quedarse.
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Agregó que los anuncios de McDonald’s de nuevos estándares para detener el acoso sexual y la discriminación “parecen más una estrategia de relaciones públicas”, y que sus clientes están pidiendo que la empresa trabaje con sobrevivientes y expertos para crear capacitación, políticas y medidas de responsabilidad más efectivas. .. ”
En septiembre, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Presentó una demanda alegando que AMTCR, una franquicia de McDonald’s, no respondió lo suficiente a numerosas quejas de que la mayoría de los trabajadores adolescentes estaban siendo acosados sexualmente en muchos de los aproximadamente 22 restaurantes McDonald’s que administra en Nevada, California y Arizona.
Ese mismo mes, un empleado de McDonald’s presentó una demanda alegando que un gerente la violó en un restaurante de Pittsburgh en febrero cuando tenía 14 años.
“Anuncian en todas partes que este es su primer mejor trabajo y atraen a estas … en su mayoría mujeres jóvenes”, dice Alan Perer, el abogado de la adolescente, quien dice que el gerente era un delincuente sexual previamente condenado que desde entonces ha sido arrestado y despedido por el ataque. sobre su cliente. “Ponerlos en peligro y no protegerlos al no contratar adecuadamente y no supervisar lo que está sucediendo es simplemente impactante”.
Paros por salarios, mejores condiciones laborales
Con muchos empleadores diciendo que están luchando por cubrir puestos vacantes y un récord de 4,3 millones de estadounidenses que renunciaron a sus trabajos en agosto, miles de trabajadores en todo Estados Unidos se declaran en huelga para pedir mejores salarios y condiciones laborales.
Más de 10,000 empleados de Deere & Co. dejaron el trabajo este mes, la primera huelga del fabricante de equipos agrícolas en 35 años. Aproximadamente 1.400 empleados de las plantas de cereales de Kellogg Company en EE. UU. Están en huelga por una serie de problemas, incluidos el pago de vacaciones y los beneficios de jubilación.
Y más de 1,500 farmacéuticos, patólogos del habla y el lenguaje y otros terapeutas de Kaiser-Permanente en Hawai y California están programados para votar la próxima semana sobre si otorgan a su sindicato autorización para convocar una huelga si las negociaciones se rompen por cuestiones como los salarios y la dotación de personal.
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