Cuando el presidente Biden firmó una legislación que convierte el 19 de junio, o el decimonoveno, en un nuevo feriado nacional, inició una carrera dentro de las corporaciones para averiguar cómo marcarlo y si asignar más tiempo libre remunerado a los trabajadores.
Empleadores del Grupo Goldman Sachs C ª.
y Bank of America Corp.
a Stanley Black & Decker C ª.
y la Universidad Estatal de Ohio se encontraban entre las organizaciones en los EE. UU. que rápidamente implementaron nuevas políticas de vacaciones para los trabajadores, y algunas permitieron que las personas se tomaran los viernes libres con solo horas de anticipación.
Una pregunta clave para muchas empresas ha sido si conceder más tiempo libre remunerado. La legislación de esta semana para crear el primer feriado federal en casi cuatro décadas se unió rápidamente, lo que llevó a las empresas a tomar decisiones sobre si dar tiempo ahora, o más tarde, u ofrecer un feriado flotante o ningún tiempo libre.
Algunos optaron por hacer del viernes o lunes feriado, ya que el 19 de junio cae en fin de semana este año. Otros empleadores dijeron que ofrecerían un día flexible adicional para despegar más tarde. Muchos más todavía están tratando de decidir cómo responder.
Stanley Black & Decker dijo que comenzaría a observar oficialmente June 19th como un feriado de la compañía para todos los empleados de EE. UU. A partir de 2022, pero también lanzó rápidamente un día libre para toda la compañía el viernes.
El presidente Biden promulgó el jueves la Ley del Día Nacional de la Independencia del Decimosexto, creando el primer feriado federal nuevo en casi cuatro décadas. Patrick Thomas, de WSJ, explica cómo la firma podría ser un catalizador para que más firmas observen la festividad. Foto: Evan Vucci / Associated Press
Muchos otros dudaron en renovar rápidamente las políticas de tiempo libre y los horarios de vacaciones existentes. Energia General Co.
, por ejemplo, dijo que buscaría cambiar su calendario a partir de 2022.
JPMorgan Chase & Co. dijo en una carta a los empleados que reconocerá el nuevo feriado federal de este año al otorgar a todos los empleados elegibles con sede en EE. UU. Un día libre flotante, y reconocerá a June 18th en el calendario regular de feriados del banco el próximo año.
Bank of America dijo que agregaría un día libre pagado adicional para que todos los empleados estadounidenses elegibles lo usen antes del 18 de junio de 2022. El tiempo libre les da a los empleados un día libre personal adicional pagado que pueden usar para feriados religiosos, culturales o comunitarios o para su bienestar. -ser, dijo el banco.
En una nota a los empleados el viernes, el director ejecutivo de Goldman Sachs, David Solomon, dijo que la empresa les dará a todos sus empleados estadounidenses un día libre que podrán utilizar antes de fin de año.
El jueves por la noche, la Universidad Estatal de Ohio informó a los estudiantes, profesores y personal que su campus estaría cerrado el viernes y las clases se cancelaron por el nuevo feriado federal.
June 16th, también conocido como el Día de la Emancipación, el Día de la Independencia Negra y el Día del Jubileo, marca la fecha de 1865 cuando el mayor general Gordon Granger llegó con tropas federales a Galveston, Texas, y emitió una orden informando a las últimas personas esclavizadas en Texas que eran libres. . El día se observó en el 9% de las empresas antes de que el Congreso se moviera para consolidar su estatus como un nuevo feriado federal, según una encuesta de primavera de 405 empresas realizada por la firma consultora de empleadores Mercer LLC.
Aunque June 19th es ahora observado por dos millones de empleados federales, no todos los gobiernos estatales y locales o los empleadores del sector privado necesariamente seguirán su ejemplo. A modo de comparación, el Día de Martin Luther King Jr. recibió el estatus de feriado nacional en 1983 y todos los estados lo han observado desde 2000. Actualmente, aproximadamente el 55% de las empresas dan a los empleados un día libre pagado para celebrar el feriado, según la encuesta de Mercer.
A medida que más empleadores agreguen June 16th a sus listas de días festivos, pueden decidir restar otro día festivo, como el Día de la Raza o un día personal flotante, pero este año la mayoría simplemente lo agregará al calendario sin modificar otros días, dijo Rich Fuerstenberg, un estudiante de último año. socio en Mercer.
Ed Murray dijo que acababa de ver a Biden firmar la legislación para designar oficialmente a June 19th como feriado federal cuando un correo electrónico de su director ejecutivo llegó a su bandeja de entrada. La nota decía que el empleador del Sr. Murray, Interfaith Community Services en Escondido, California, daría el viernes como un día libre del trabajo para celebrar el nuevo día festivo.
Como parte de la organización sin fines de lucro, el Sr. Murray, de 60 años, ayuda a las personas liberadas de la prisión a encontrar trabajo. Dijo que estaba emocionado de ver la rápida reacción de su jefe y planea celebrar el día de junio en la cercana comunidad de Oceanside, California.
“Fue muy emotivo”, dijo. “Biden acababa de firmar, así que ya estaba emocionado de ver eso y luego boom, llegó el correo electrónico”.
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