Los grupos empresariales que representan a los empleadores no están satisfechos con la nueva prohibición de la Comisión Federal de Comercio sobre acuerdos de no competencia y ya han acudido a los tribunales para intentar bloquearla.
La Cámara de Comercio de Estados Unidos, junto con la Business Roundtable y la Asociación de Negocios de Texas, presentaron una demanda judicial miércoles en un tribunal federal de Texas argumentando que la FTC se ha excedido en su autoridad legal al emitir la regla. La comisión, que hace cumplir la ley antimonopolio, Finalizó el histórico nuevo reglamento. en una votación de 3-2 el día anterior.
Los acuerdos de no competencia prohíben a los trabajadores aceptar trabajos en empresas competidoras durante un cierto período de tiempo, lo que efectivamente los mantiene en sus puestos actuales. Es lógico que los grupos empresariales estén molestos con la FTC; prohibir las no competencia transferiría más poder de negociación a los trabajadores, obligando a los empleadores a mejorar los salarios y las condiciones laborales o arriesgarse a perder talento frente a sus competidores.
La FTC dijo que la norma entraría en vigor 120 días después de su aparición en el Registro Federal. La Cámara podría pedirle a un juez que otorgue una orden judicial para impedir que la regla de no competencia entre en vigor mientras se litiga el caso.
“Es lógico que los grupos empresariales estén molestos con la FTC; prohibir las no competencias transferiría más poder de negociación a los trabajadores”.
Los grupos conservadores a menudo optan por presentar sus desafíos a las políticas federales progresistas en Texas, donde es más probable que encuentren un juez que comparta su aversión por el estado regulador, una práctica legal llamada “compra de foros”. La Cámara presentó su demanda en el Distrito Este de Texas, dependiente de la Corte de Apelaciones del Quinto Circuito de Estados Unidos, considerando que más derechista de los circuitos federales y un lugar donde las regulaciones van a morir.
Muchos observadores legales esperan que el caso llegue eventualmente a la Corte Suprema de Estados Unidos, donde una mayoría conservadora de 6 a 3 tiende a ponerse del lado de las empresas en decisiones polémicas.
La FTC ha insistido en que tiene una base sólida al emitir la norma. Lina Khan, presidenta de la comisión, dijo en una entrevista de Espanol el miércoles que “tenemos una autoridad legal clara“Prohibir los acuerdos.
Académicos, políticos y formuladores de políticas, incluido el presidente Joe Biden, han atacado los acuerdos de no competencia durante años debido a la forma en que obligan a los trabajadores a permanecer en empleos de mala calidad y mal remunerados en lugar de cambiar a algo mejor. La FTC dice que también reprimen la innovación al impedir que las personas inicien sus propios negocios.
La norma de la comisión haría inaplicables las cláusulas de no competencia existentes (con excepción de las que se aplican a los altos ejecutivos, quienes tienen menos probabilidades de ser obligadas a firmarlas) y prohibiría a los empleadores celebrar otras nuevas.
Cuando la prohibición se propuso por primera vez el año pasado, resultó popular entre los estadounidenses. Votación desde Ipsos en aquel momento mostró que 3 de cada 5 encuestados apoyaban dicha regulación, incluido el 66% de los que estaban empleados.
Tom Williams a través de Getty Images
Dada la aprobación pública de tal prohibición, no sorprende que muchos detractores hayan objetado la medida de la FTC principalmente por motivos de procedimiento, en lugar de defender el uso de los acuerdos en sí. El republicano Andrew Ferguson, uno de los dos comisionados de la FTC que votó en contra de la norma, dijo que estaba “simpático” a los objetivos de la prohibición, pero sostuvo que la agencia estaba invadiendo el poder del Congreso.
en el miercoles demanda judicial, la Cámara también argumentó que las cláusulas de no competencia eran legítimas y necesarias, alegando que los empleadores deben proteger el tiempo y el dinero que invierten en la capacitación de sus empleados. Prohibir los contratos crearía “cargas” que serían “inmediatas y significativas”, alegó el grupo de presión.
“Las empresas enfrentarán costos legales sustanciales ya que se verán obligadas a recurrir a otras herramientas para intentar proteger sus inversiones”, dijo. “Y la economía en su conjunto se verá afectada a medida que las nuevas empresas y las pequeñas empresas no puedan impedir que las empresas dominantes contraten a sus mejores empleados y obtengan acceso a su información confidencial”.
El Centro de Protección de Estudiantes Prestatarios, un grupo de defensa sin fines de lucro que ha apoyado la prohibición, dijo que la Cámara y otros grupos fueron a Texas por una razón: buscaban “jueces de derecha” para obtener su resultado político preferido.
“En una democracia, no se supone que los tribunales sean los encargados de formular políticas en última instancia, pero la Cámara sabe que este poder judicial federal no puede esperar para bloquear políticas que valoran a las personas por encima de las ganancias corporativas”, dijo el grupo de defensa en un comunicado.
2024-04-25 19:53:04
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