Más de 550 médicos, asistentes médicos y enfermeras practicantes en 60 clínicas de Allina Health Primary Care y Urgent Care votaron a favor de sindicalizarse en una asociación inusual.
El grupo estará representado por Consejo de Médicos SEIU, Local 10MD. El Consejo de Médicos es el sindicato de médicos tratantes más grande del país y ahora cuenta con más de 4.000 miembros.
Joe Crane, director de organización nacional del Consejo de Médicos, dice que confía en que Allina no tiene base legal para impugnar el resultado. “Ganamos por un margen tal que las papeletas de impugnación no contaron”, afirma. “Espero que Allina haga lo correcto, nos reconozca y comience a negociar con los médicos, los PA y los NP”.
Allina Health, que se ha resistido a los esfuerzos de sindicalización en todo su sistema, emitió un comunicado diciendo que, si bien estaban decepcionados por el resultado de la votación, “siguen comprometidos con nuestro trabajo continuo para crear una cultura en la que todos los empleados se sientan apoyados y valorados”. Ahora se trata de avanzar para garantizar los mejores intereses de nuestros empleados, pacientes y las comunidades a las que servimos”.
Atención al paciente primero
Aunque los médicos, enfermeras practicantes y asistentes médicos a menudo discuten sobre el alcance de las cuestiones de práctica, se unieron en torno a preocupaciones similares sobre las condiciones de trabajo y la seguridad del paciente.
El esfuerzo de sindicalización estuvo motivado menos por el dinero que por cuestiones de personal y atención a los pacientes, dijo Britta Kasmarik, CNP y una de las organizadoras de Allina. dijo a Medscape a principios de este año.
Aunque la pandemia empeoró las cosas, la falta de personal es anterior a la crisis, dijeron los organizadores. Argumentan que la consolidación de grupos médicos y hospitales ha llevado a las organizaciones de atención médica a escatimar en personal y exigir productividad a expensas de la atención al paciente y la salud mental de los proveedores.
Frances Quee, MD, presidenta recién elegida del Consejo de Doctores SEIU, dijo en un presione soltar que los médicos de Allina organizaron un sindicato porque “han experimentado una erosión de su capacidad para practicar la medicina, como pensadores críticos, como científicos y como profesionales dedicados, talentosos y compasivos”.
“Fuimos capacitados para poner a los pacientes en primer lugar y, sobre todo, no causar daño”, dice Kristin Sanders-Gendreau, MD, pediatra y una de las organizadoras de la Clínica Allina Maplewood. “Y la medicina corporativa nos ha hecho cada vez más difícil cumplir ese voto”.
En la mesa
Cuando llegan a la mesa de negociaciones, los miembros tienen la intención de defender a sus pacientes, dice Crane. Esto incluye abogar por el personal de apoyo para que los médicos puedan dedicar más tiempo a hablar con los pacientes y menos tiempo a ocuparse del trabajo administrativo. “Quieren recuperar su profesión”, afirma. “Quieren poder sentarse en la mesa de negociaciones y explicarle a Allina que las cosas no están funcionando, que [the current system] No es sostenible”.
Pero los organizadores no lo ven como una situación de “nosotros contra Allina”. “Nosotros son Allina”, dice Sanders-Gendreau. “Somos parte de ese negocio y creemos que será más fuerte si tenemos voz”.
Las perspectivas de negociación colectiva en el sector sanitario parecen prometedoras. El mismo día que se anunció la votación de Allina, 75.000 trabajadores de la salud de Kaiser Permanente llegó a un acuerdo tentativo eso incluía, además de aumentos salariales, un compromiso por parte de Kaiser de dotar de personal completo a todos los puestos e involucrar a los trabajadores en la mejora de la atención al paciente, según Doctors Council.
La acción de Kaiser, dice Crane, envió “una pequeña onda de choque a través de la atención médica mostrando que se puede trazar una línea y decir ‘ya es suficiente’, y cuando lo haces, puedes ganar”.
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2023-10-20 00:09:30
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