Los hombres que hicieron presentaciones de oradores en las sesiones científicas anuales de 2022 del Colegio Americano de Cardiología tenían una probabilidad similar de usar títulos profesionales independientemente del género, mientras que las mujeres que hacían presentaciones tenían más probabilidades de usar títulos profesionales en general, según una revisión de más de 800 videos de presentaciones del año pasado.
“El sesgo sexual implícito en las presentaciones de los oradores en las principales conferencias médicas puede fomentar e impulsar suposiciones basadas en el sexo sobre la competencia del orador”, dijo en una entrevista el autor correspondiente Ankur Kalra, MD, cardiólogo intervencionista de Franciscan Health, Lafayette, Indiana. . “Esto es particularmente importante ya que los datos recientes han mostrado un aumento bienvenido, aunque gradual, en el número de mujeres oradoras en las principales sesiones científicas de cardiología”.
En una carta de investigación publicada en JACC: Advances, los investigadores revisaron 1696 videos de la reunión de ACC celebrada en Washington en abril de 2022 compilados por ACC Anywhere e identificaron a los participantes como “presentadores” o “conferencistas”.
El análisis final incluyó 888 díadas de orador-introductor. La población introductora fue 49,4% hombres y 50,6% mujeres; la población hablante incluía un 58,8% de hombres y un 41,2% de mujeres.
En general, el 77,9 % de los hablantes se dirigieron profesionalmente en la primera mención y el 71,5 % se dirigieron profesionalmente a lo largo de la introducción. Al hacer las presentaciones, los profesores titulares fueron significativamente más propensos a utilizar una dirección no profesional que los profesores asociados, los profesores asistentes y los aprendices (28,7 % frente a 18,2 %, 10,8 % y 0 %, respectivamente).
Independientemente del sexo del orador, las mujeres que hacían las presentaciones eran significativamente más propensas que los hombres a usar títulos profesionales para el orador en la primera referencia y de manera consistente (84,2 % frente a 71,5 % y 78,2 % frente a 64,7 %, respectivamente; PAG < 0,001 para ambos).
Los hombres que hacían las presentaciones usaron formas profesionales de tratamiento de manera similar tanto para hombres como para mujeres en la primera referencia y de manera constante (72,2 % frente a 71,1 % y 65,4 % frente a 64,3 %, respectivamente).
No apareció una diferencia significativa en el uso de la dirección profesional por parte de las mujeres que presentaban a mujeres oradoras en comparación con las mujeres que presentaban a hombres oradores en la primera referencia y de manera constante (81,9 % frente a 86,1 % y 75,0 % frente a 80,8 %, respectivamente).
“No hubo una asociación significativa de la formalidad de las presentaciones con el sexo y el rango del orador”, anotaron los investigadores.
Los hallazgos se vieron limitados por varios factores, incluida la falta de datos de sexo autoidentificados, la restricción a una determinación binaria del sexo y la falta de análisis de raza/etnicidad, anotaron los autores. Además, el estudio no pudo explicar la familiaridad previa entre los presentadores y los oradores que podría influir en la introducción.
Los resultados muestran una tendencia positiva
El Dr. Kalra se sorprendió con los hallazgos del estudio, pero en el buen sentido. “Un estudio reciente sobre oradores que se presentaron en grandes rondas de Medicina Interna demostró diferencias significativas basadas en el sexo en el uso de títulos profesionales para presentaciones formales para mujeres oradoras en comparación con oradores hombres”, dijo en una entrevista. Los investigadores del estudio actual esperaban encontrar diferencias similares.
“Para nuestra agradable sorpresa, no hubo un sesgo sexual implícito en las presentaciones en el ACC 22, ya que no hubo una diferencia significativa en el uso de formas profesionales de tratamiento por parte de hombres presentadores de mujeres oradoras en comparación con hombres presentadores de hombres oradores”, dijo. . “Del mismo modo, el porcentaje de formas profesionales de tratamiento por parte de mujeres presentadoras fue similar para hombres y mujeres oradores”.
Poniendo un ejemplo
“Una plataforma como ACC 22 es una ventana al mundo de los profesionales de las enfermedades cardiovasculares: es una instantánea de quiénes somos y qué ethos/principios/valores representamos”, dijo el Dr. Kalra. “La forma en que nos presentamos unos a otros es un marcador sustituto del respeto mutuo que observamos el uno por el otro; nuestros personajes están en exhibición, y el mundo y nuestros colegas jóvenes están mirando. Los departamentos y las prácticas de cardiología de hoy en día deben ser completamente intolerantes a las microagresiones sutiles. La conclusión importante para los médicos es que podría ser que nuestros sorprendentes hallazgos se puedan atribuir al mayor diálogo sobre las disparidades sexuales en cardiología, lo que ha hecho que los médicos sean más conscientes de las microagresiones sutiles”.
Se necesita un tamaño de muestra más grande para replicar los hallazgos del estudio, y el Dr. Kalra y sus colegas esperan incluir datos de la reunión de ACC de 2023, celebrada con el Congreso Mundial de Cardiología en marzo, para realizar investigaciones adicionales en esta área.
Es hora de cerrar las brechas de inclusión
“Ahora es el momento de sumergirse en todas las brechas anteriores y actuales en diversidad e inclusión”, dijo Roxana Mehran, MD, en una entrevista. “Debemos entender cuáles son los datos, y difundir y educar a todos en el cuidado de la salud sobre estos temas”.
La Dra. Mehran dijo que los hallazgos del estudio actual no la sorprendieron. “Este ha sido mi propio sentimiento durante muchos años, al ver que a la mayoría de los hombres se les asignan roles importantes, como los compromisos de Grand Rounds Speaking. Ahora tenemos los datos y felicito a los autores por el arduo trabajo para desenterrar esto.
“En todos los aspectos, debemos analizar todo el grupo de talentos para elegir líderes, oradores y líderes de opinión clave, así como investigadores principales en ensayos clínicos”, dijo el Dr. Mehran. “Esto se ha brindado durante mucho tiempo a nuestros maravillosos y talentosos colegas masculinos sin ningún esfuerzo por buscar mujeres y personas que no sean blancas para tener la oportunidad de brillar y compartir su talento”.
De cara al futuro, “debemos permanecer atentos y cerrar las brechas en todos los aspectos de la medicina, ya sea en la prestación de atención o en la fuerza laboral; esto requiere esfuerzos intencionales de todos”.
El estudio fue financiado por makeadent.org y Ram and Sanjita Kalra Aavishqaar Fund. Dr. Kalra es el CEO y director creativo de makeadent.org. Los otros autores no tuvieron conflictos financieros que revelar. El Dr. Mehran no tenía conflictos financieros que revelar.
Este artículo apareció originalmente en MDedge.com, parte de Medscape Professional Network.