Nota del editor: Future View de esta semana analiza la relación entre los estadounidenses de origen asiático y los movimientos por la justicia social. La próxima semana preguntaremos: “¿Deberían las empresas exigir a los empleados o clientes que muestren ‘pasaportes de vacunas’ para ingresar a sus instalaciones? ¿Debería el gobierno insistir en ello? ” Los estudiantes pueden hacer clic aquí para enviar opiniones de menos de 250 palabras antes del 6 de abril. Las mejores respuestas se publicarán esa noche.
Aliados de la conveniencia
El movimiento por la justicia social se ha interesado repentinamente en la violencia y la discriminación contra mi comunidad, los estadounidenses de origen asiático. Pero este interés se despertó solo cuando el odio anti-asiático pudo enmarcarse como una expresión de “supremacía blanca” tras el horrible asesinato en masa en Atlanta. La historia más amplia de violencia y discriminación contra los asiáticos es mucho más compleja.
Al crecer se nos enseña a mantener la cabeza baja y trabajar duro. Esta mentalidad ha dado sus frutos: los estadounidenses de origen asiático ocupan el puesto más alto de cualquier grupo en pruebas estandarizadas y en ingresos medios. En promedio, obtenemos más de 100 puntos más que los blancos que toman el SAT y ganamos alrededor de $ 22,000 más que los hogares blancos. Desafortunadamente, las mejores universidades usan tácticas discriminatorias para hacernos menos elegibles para la admisión, en nombre de la diversidad racial y la equidad. El alcalde de Nueva York, Bill de Blasio, asiste a mítines y lanza tópicos contra los prejuicios anti-asiáticos, al tiempo que intenta cambiar las políticas de admisión en las escuelas secundarias especializadas para garantizar un cuerpo estudiantil “más diverso”, es decir, menos asiáticos.
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