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El Departamento de Trabajo dijo que revisaría las reglas que designan si los trabajadores se clasifican como empleados o contratistas independientes, una medida que podría afectar a millones de trabajadores en atención médica, restaurantes, transporte compartido y muchas otras industrias.
El departamento publicó una propuesta de regla el martes que cambiaría la forma en que las leyes laborales definen a los contratistas independientes. La nueva regla, si se aprueba, se basaría en una “prueba de realidad económica multifactorial” para determinar si un trabajador realmente está en el negocio por sí mismo y controla aspectos de su empleo, como si realiza tareas gerenciales, cómo es supervisado y si son capaces para fijar precios.