Las principales sociedades cardiovasculares son más propensas a otorgar premios a hombres y personas blancas que a mujeres y minorías, según una mirada a los datos de dos décadas.
Dra. Martha Gulati
“Las mujeres recibieron significativamente menos premios que los hombres en todas las sociedades, países y categorías de premios”, dijo en un comunicado de prensa la autora Martha Gulati, MD, directora de cardiología preventiva del Smidt Heart Institute en Cedars-Sinai, Los Ángeles. “Este sesgo puede ser responsable de evitar que los grupos subrepresentados asciendan en la escala académica y reciban premios de último año como premios a la trayectoria”, dijo.
El estudio fue publicado en línea el 17 de noviembre en el Revista del Colegio Americano de Cardiología.
Una subida lenta
Los hallazgos se basan en una revisión de los honores otorgados entre 2000 y 2021 por el Colegio Estadounidense de Cardiología (ACC), la Asociación Estadounidense del Corazón (AHA), la Sociedad Estadounidense de Ecocardiografía (ASE), la Sociedad de Angiografía e Intervenciones Cardiovasculares (SCAI). ), la Heart Rhythm Society (HRS), la Sociedad Europea de Cardiología (ESC) y la Sociedad Cardiovascular Canadiense (CCS).
Entre los 173 premios únicos, 94 fueron otorgados por la AHA, 27 por la HRS, 17 por la ACC, 16 por la CCS, ocho por la ASE, siete por la ESC y cuatro por la SCAI. Hubo 3044 destinatarios de estos premios, incluidos 2830 premiados únicos.
La gran mayoría de los premiados eran blancos (75,2 %), y los premiados asiáticos, hispanos/latinos y negros representaban solo el 18,9 %, el 4,5 % y el 1,4 % del total de premiados, respectivamente.
En un análisis de género, los investigadores observaron 169 premios después de excluir los premios específicos para mujeres. Estos 169 premios se distribuyeron a 2995 destinatarios. Más de las tres cuartas partes de estos premiados (76,2%) eran hombres, y las mujeres representaban menos de una cuarta parte (23,8%).
De manera alentadora, hubo una tendencia creciente en el reconocimiento de las mujeres a lo largo del tiempo, con un 7,7 % de galardonadas en 2000 y un aumento al 31,2 % en 2021 (cambio porcentual anual promedio [AAPC]6,6%; PAGS < .05).
La distribución de premios también se volvió más racial y étnicamente diversa con el tiempo; en 2000, el 92,3% de los premiados eran blancos frente al 62,8% en 2021 (AAPC, -1,4%; PAGS < .001).
También hubo un aumento significativo en Asia (AAPC, 5,7%; PAGS < .001), Hispano/Latino (AAPC, 4.8%; PAGS = .040) y Negro (AAPC, 7.8%; PAGS < .05) homenajeados.
Influenciadores principales
Por tipo de premio, las mujeres recibieron menos premios de liderazgo que los hombres, “lo que puede atribuirse a menos oportunidades de liderazgo para las mujeres y a la falta de reconocimiento de las responsabilidades de liderazgo que cumplen las mujeres”, dicen los investigadores.
Los ganadores del premio con un doctorado tenían casi un equilibrio de género (48,2% mujeres), mientras que los hombres constituían una abrumadora mayoría de los galardonados con un MD (84,7%).
Los premios con epónimos masculinos recibieron menos mujeres que los premios no homónimos (20,9 % frente a 23,2 %; PAGS < .01).
“Los premios homónimos masculinos pueden disuadir a las mujeres solicitantes y dar una pista sutil a los comités de selección para que favorezcan a los hombres como ganadores, creando un sesgo implícito”, dicen los investigadores.
“Dado el mayor énfasis en el rediseño de la prestación de atención médica cardiovascular mediante la incorporación de los principios de diversidad, equidad e inclusión (DEI), las sociedades cardiovasculares tienen un papel importante como influenciadores centrales”, escriben Gulati y sus colegas.
Dicen que la distribución equitativa de premios puede ser una “estrategia clave para celebrar a las mujeres y miembros diversos de la fuerza laboral cardiovascular y promulgar DEI”.
“El reconocimiento de sus contribuciones es fundamental para mejorar su autopercepción. Además de aumentar la confianza, recibir un premio también puede catalizar su trayectoria profesional”, agregan los autores.
El estudio no contó con financiación específica. Los autores no han declarado ningún conflicto de interés relevante.
J Am Coll Cardiol. Publicado en línea el 17 de noviembre de 2022. Resumen
Para más de theheart.org | Medscape Cardiología, síganos en . y facebook
Para obtener más noticias, siga a Medscape en Facebook, .Instagram y YouTube