Se calificó a las personas que tienen menos confianza en el trabajo como con mejores habilidades interpersonales, lo que sugiere que puede haber ventajas en el síndrome del impostor.
Humanos
14 de noviembre de 2021
Las personas que dudaban más de sí mismas fueron calificadas por sus supervisores por tener mejores habilidades interpersonales. SFIO CRACHO / Shutterstock
Las personas con “síndrome del impostor”, que se sienten subcalificadas para sus trabajos, tienden a ser mejores empleados porque compensan esforzándose por ser agradables, empáticos y colaborativos, sugiere una nueva investigación.
El término síndrome del impostor fue acuñado en 1978 por dos psicólogos que estudiaron a mujeres con carreras ilustres. Estas mujeres todavía creían que “realmente no eran brillantes” y pensaban que habían ascendido a sus posiciones distinguidas por suerte o error.
Desde entonces se ha descubierto que estos pensamientos impostores …
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