La columna Tech Tuesdays de espanol está dedicada a las empresas y productos que han hecho grandes contribuciones a la industria tecnológica, están ampliando los límites de la tecnología y están redefiniendo el futuro.
Para la edición de esta semana, compilamos una lista de innovaciones notables de recursos humanos que realmente pueden ayudarlo a administrar personas y procesos de manera efectiva en 2022 y más allá.
triyo
triiyo utiliza la tecnología para permitir que las organizaciones prioricen la experiencia de los empleados durante cada transición entre el trabajo y la vida que se produce en el lugar de trabajo (licencia parental, licencia por salud mental, divorcio, jubilación, enfermedad prolongada, duelo y menopausia).
La plataforma adopta un enfoque humanista que apoya tanto a los gerentes como a los empleados a través de Journeys automatizados y personalizados escritos por expertos que brindan empujones en tiempo real y alcance informativo para una experiencia altamente atractiva, personalizada y de apoyo.
Cada plataforma proporciona canales comunitarios para crear capital social para personas con ideas afines; una herramienta Work Buddy para mantenerse conectado y mantener un sentido de pertenencia, y contenido curado por expertos para educar y empoderar.
Al guiar a los gerentes, se reduce su carga cognitiva y de trabajo y se mitiga el riesgo de discriminación, al tiempo que permite a las organizaciones mejorar su EVP y ser competitivas en el clima actual de escasez de talento al cuidar mejor a su gente en los momentos más importantes.
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Cuota
Deel es la plataforma de nómina que transforma la forma en que las empresas contratan y se expanden en el extranjero. Con el aumento de trabajadores remotos en los últimos años, Deel ayuda a las empresas a contratar, incorporar, pagar y administrar equipos, empleados o contratistas, sin importar su tamaño, donde sea que estén.
Deel gestiona la incorporación, los contratos, la gestión de gastos, los beneficios, la nómina y el cumplimiento integrado para sus equipos internacionales, lo que elimina la necesidad de crear una entidad completamente nueva. Ya sea un contratista o un empleado a tiempo completo, la amplia gama de tipos de contratos permite a Deel adaptarse a una variedad de situaciones con soluciones rápidas.
El mayor desafío al que se enfrentan las empresas al contratar trabajadores remotos en todo el mundo es el cumplimiento. Las empresas australianas de rápido crecimiento como Lyre’s Spirits Co, Zoomo y Quantium eligen Deel porque agiliza el proceso de contratación global al ocuparse de las leyes laborales, fiscales y de protección de datos de más de 150 países. La plataforma opera un modelo de suscripción SaaS a $49 USD por contratista por mes y $500 USD para empleados de tiempo completo.
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Shift Pulse (Adjunto)
Con Shift Pulse, el personal puede proporcionar comentarios detallados al final de cada turno para que los empleadores puedan abordar cualquier problema y mantener a sus equipos contentos y comprometidos.
En enero de 2022, el diputado lanzó una nueva función Shift Pulse, que permite a los trabajadores calificar cómo se sienten al final de su turno en una escala móvil, desde “feliz” a “estresado”, así como dejar un comentario anónimo. para que sus gerentes respondan.
Esto permite la creación de lugares de trabajo mentalmente saludables y, en última instancia, mejora la productividad y reduce la rotación de personal.
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